Użytkownik Aicha napisał:
> Użytkownik "Majkaa" napisał:
>
>
>> Wypowiadając samemu umowę o pracę pozbywa się prawa do
>>zasiłku dla bezrobotnych.
>
>
> Bezedura! Oczywiście, że zasiłek przysługuje, tylko dopiero po 90
> dniach od rejestracji. I pod warunkiem, że wcześniej pracował min. 18
> miesięcy.

a nie min. rok w ciagu ostatnich 18 miesiecy?

do góry

Użytkownik "o`rety" napisał:

> > pod warunkiem, że wcześniej pracował min. 18 miesięcy.
> a nie min. rok w ciagu ostatnich 18 miesiecy?

Faktycznie. Moje niedopatrzenie.

Pozdrawiam - Aicha

--
Dozwolone od lat 18:
http://aicha.opowiadania.org
subject..Komentarz z Gniazda
komentarz..jestes zboczonym facetem

do góry

Użytkownik "Andżelika Tokarska" napisał:

> wypowiedzenie wręczyłam pracodawcy w sytuacji kiedy uznałam,
> że nie mam ochoty na poddanie się mobbingowi
> napisałam w nim o tym, iż pracodawcy daję 14 dni na ustosunkowanie
> się do mojego wypowiedzenia, a po tym terminie zacznie obowiązywać
> umowny termin wypowiedzenia umowy o pracę jaką zawarliśmy...

Siakieś dziwne pomysły. Pierwsze słyszę, żeby pracodawca miał
obowiązek się z wyprzedzeniem ustosunkowywać do wypowiedzenia. On je
tylko ma przyjąć do wiadomości i w podanym terminie wydać świadectwo
pracy.

Pozdrawiam - Aicha

--
Dozwolone od lat 18:
http://aicha.opowiadania.org
subject..Komentarz z Gniazda
komentarz..jestes zboczonym facetem

do góry

Użytkownik "SQLwysyn" napisał:

> > dostajesz wypowiedzenie to dostajesz takze przyczyne, np
> > "nie jest w stanie wywiazywac sie z powierzonych obowiazkow".
> Zaden pracodawca tego nie napisze na swiadectwie, bo mialby
> Sąd Pracy pewny.

Akurat. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca MUSI uzasadnić
wypowiedzenie. A ta przyczyna jest najbardziej sensowna, pod
warunkiem, że zostanie rozwinięta o przykłady. Bo przy ew. sprawie w
sądzie nie można dodawać innych przyczyn niż te, które zostały w
wypowiedzeniu podane.

Pozdrawiam - Aicha

--
Dozwolone od lat 18:
http://aicha.opowiadania.org
subject..Komentarz z Gniazda
komentarz..jestes zboczonym facetem

do góry

Użytkownik "Jotte" napisał:

> Otrzymasz świadectwo pracy i tym dokumentem sie legitymujesz.
> A na nim nie ma nic takiego o czym piszesz i czego się obawiasz.

Dokładnie. A wyrzucenie z pracy jest równoznaczene z dyscyplinarką,
czyli wypowiedzeniem na podstawie Art. 52 KP.

Pozdrawiam - Aicha

--
Dozwolone od lat 18:
http://aicha.opowiadania.org
subject..Komentarz z Gniazda
komentarz..jestes zboczonym facetem

do góry

Świat wstrzymał oddech bo osoba znana jako *Aicha* wypowiedziała te słowa:

>> napisałam w nim o tym, iż pracodawcy daję 14 dni na ustosunkowanie
>> się do mojego wypowiedzenia, a po tym terminie zacznie obowiązywać
>> umowny termin wypowiedzenia umowy o pracę jaką zawarliśmy...
>
> Siakieś dziwne pomysły. Pierwsze słyszę, żeby pracodawca miał
> obowiązek się z wyprzedzeniem ustosunkowywać do wypowiedzenia. On je
> tylko ma przyjąć do wiadomości i w podanym terminie wydać świadectwo
> pracy.

Nie wiem co miałoby oznaczać "ustosunkować się" ale wydaje mi się, że w ten
sposób doszło do warunkowego wypowiedzenia umowy, które jest w myśl
orzecznictwa niedopuszczalne.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
gsm: 502DEFUNK ||| JID:o...@j...org ||| gg: 3657597

do góry

W wiadomości news:dslke9$cfo$1@nemesis.news.tpi.pl Aicha
<b...@m...pl> pisze:

> Użytkownik "Jotte" napisał:
>> Otrzymasz świadectwo pracy i tym dokumentem sie legitymujesz.
>> A na nim nie ma nic takiego o czym piszesz i czego się obawiasz.
> Dokładnie. A wyrzucenie z pracy jest równoznaczene z dyscyplinarką,
> czyli wypowiedzeniem na podstawie Art. 52 KP.
Sorry, ale w prawie pracy nie istnieje termin "wyrzucenie z pracy".
Natomiast art. 52 to rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

> Nie wiem co miałoby oznaczać "ustosunkować się" ale wydaje mi się, że w
> ten
> sposób doszło do warunkowego wypowiedzenia umowy, które jest w myśl
> orzecznictwa niedopuszczalne.

tzn?

do góry

Świat wstrzymał oddech bo osoba znana jako *ant* wypowiedziała te słowa:

>> Nie wiem co miałoby oznaczać "ustosunkować się" ale wydaje mi się, że w
>> ten
>> sposób doszło do warunkowego wypowiedzenia umowy, które jest w myśl
>> orzecznictwa niedopuszczalne.
>
> tzn?

Tzn. nie można napisać "ja tu proponuję tak i tak a jeśli nie to proszę
sprawę traktować w ten sposób, że ja z pracy rezygnuję".
Albo pracownik umowę wypowiada, albo składa ofertę porozumienia
zmieniającego, wprawdzie może w tej ofercie zaznaczyć, że jeśli się
pracodawca nie zgadza to będzie wypowiadał umowę, ale zawsze będzie
wymagana dodatkowa czynność.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
gsm: 502DEFUNK ||| JID:o...@j...org ||| gg: 3657597

do góry

Użytkownik "Jotte" napisał:

> > A wyrzucenie z pracy jest równoznaczene z dyscyplinarką,
> > czyli wypowiedzeniem na podstawie Art. 52 KP.
> Sorry, ale w prawie pracy nie istnieje termin "wyrzucenie z pracy".

Wiem. To tłumaczenie z polskiego kodeksowego na "nasze".

> art. 52 to rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Ale również musi mieć uzasadnienie, tak jak wypowiedzenie umowy na
czas niekreślony.

Pozdrawiam - Aicha

--
Dozwolone od lat 18:
http://aicha.opowiadania.org
subject..Komentarz z Gniazda
komentarz..jestes zboczonym facetem

do góry