> Czy pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania urlopu
wypoczynkowego
> należnego za ten rok poprzez odmówienie przyznania mu rocznej
nagrody?

Czy może zmusić w ten sposób to nie wiem ale wydać polecenie
wykorzystania urlopu może
a tym bardziej może ukarać pracownika za jego niewykonanie (lub
postępowanie niezgodnie z prawem pracy pracownika/kierownika). A co do
nagrody - to pracodawca może wszystko (o ile nie zobowiązał się do
niej w umowie o pracę lub w regulaminie pracy)!!!

Pozdrawiam
Qwax