Dnia 25-11-2011 o 22:06:52 John Kołalsky <j...@k...invalid> napisał(a):


> Imię i nazwisko osoby zwykle jednoznacznie identyfikuje pracownika firmy
> dla jej kontrahentów szczególnie gdy jest im znana osobiście.

Hmmm......

Chyba John ma rację.

Zacznijmy od wyroku NSA z 24 lutego br, w sprawie: I OSK 653/10:
"W języku polskim pojęcie "tożsamość" oznacza cechy, które stanowią o tym
kim dana osoba jest, czym różni się od innych. Na tak rozumianą tożsamość
składa się nie tylko to, kim się jest obecnie, ale także to kim się było,
a nawet zamierzenia na przyszłość, wszystko to powoduje, że dana osoba
różni się od innej."



Jest też taki wyrok: NSA z 18 listopada 2009 r., w sprawie I OSK 667/09. W
uzasadnieniu stoi:
"Ujawnienie imienia i nazwiska skarżącego wraz z numerem klasy, szkoły do
której uczęszczał oraz miejscowości w której szkoła jest położona
powoduje, że identyfikacja skarżącego jest możliwa bez spełnienia warunku
o którym mowa w art. 6 ust. 3 ustawy o ochronie danych osobowych wobec
czego musi on otrzymać ochronę określoną w art. 1 ustawy o ochronie danych
osobowych."

Art. 6 ust. 3 ustawy brzmi: "Informacji nie uważa się za umożliwiającą
określenie tożsamości osoby, jeżeli
wymagałoby to nadmiernych kosztów, czasu lub działań."



Jeśli wg NSA mając informację o osobie, sprowadzającą się do imienia i
nazwiska, numeru klasy, szkoły i miejscowości posiada się "dane osobowe",
to mając imię i nazwisko oraz nazwę byłego pracodawcy, też należy chyba
przyjąć, że ma się dane osobowe.



Ktoś może to konstruktywnie skrytykować? :)




Oczywiście - nie zmienię zdania, że nawet jeśli są to dane osobowe, nawet
jeśli w opisywanym przez andromedę przykładzie mamy do czynienia z
"przetwarzaniem danych osobowych" (pod tym kątem przeanalizuję
orzecznictwo jutro), to pracodawca może bez zgody byłego pracownika
operować na tych danych, ponieważ ma prawnie usprawiedliwiony cel.

W tej chwili zastanawiam się tylko, czy imię+nazwisko+dane byłego
pracodawcy to "dane osobowe" w rozumieniu ustawy.







pozdrawiam

http://prosteprawo.blogspot.com