Dnia Wed, 30 Nov 2011 12:23:01 +0100, Proste Prawo napisał(a):

> Dnia 30-11-2011 o 12:01:16 andromeda <j...@e...com.pl> napisał(a):
>
>
>> Są pewne różnice w używaniu danych osobowych pomiędzy Szkołą a pracą:
>
> Moim zdaniem to, czy dane są przetwarzane w identyczny sposób, czy w
> identycznym zakresie - czy też nie, nie ma wpływu na to, czy dane są
> danymi osobowymi.
>
> Twoje imię i nazwisko razem z firmą byłego pracodawcy w mojej ocenie są
> danymi osobowymi.
>
>> Naprawdę mam wątpliwości:
>> z jednej strony były pracodawca nie wysyła już z takiego konta żadnej
>> poczty, z drugiej posługuje się imiennym adresem poczty elektronicznej
>> przyjmując pocztę.
>
> Dokładnie to miałem na myśli. Nie jestem pewny, czy jest to
> "przetwarzanie" danych osobowych, ale jeśli założymy, że tak, to moim
> zdaniem takie przetwarzanie jest dozwolone bez Twojej zgody (i nawet
> wbrew Twojej woli - chyba, że narusza Twoje prawa i wolności).
> Z przepisu art. 23 ust. 1 pkt 5 ustawy o ochronie danych osobowy wynika,
> że przetwarzanie danych osobowych jest dozwolone, gdy jest to niezbędne
> dla wypełnienia prawnie usprawiedliwionych celów realizowanych przez
> administratorów danych.
>
> Były pracodawca twierdzi, że przyjmuje pocztę (czyli przetwarza Twoje
> dane osobowe) dlatego, że chce wiedzieć, czy ktoś, kto posiada Twój
> imienny adres mailowy "ma jakąś sprawę" - czyli jak rozumiem
> przykładowo: chce złożyć ofertę, żąda wykonania umowy przez byłego
> pracodawcę, chce złożyć zapytanie ofertowe.
>
> Pomińmy przy tym, czy potencjalny kontrahent wszedł w posiadanie Twojego
> adresu mailowego za Twoim działaniem, czy za sprawą kogoś innego.
> Zakładamy, że miało to miejsce w czasie, kiedy byłeś pracownikiem.
>
> Wracając do pracodawcy - uzasadnia on przetwarzanie Twoich danych
> osobowych tym, że może to okazać się potrzebne do realizacji celów
> prowadzonej przez niego działalności gospodarczej. Chce zapewnić sobie,
> że:
> - jeśli istnieje umowa, która go wiąże, a o której istnieniu nie zdaje
> sobie sprawy, to przetwarzając Twoje dane osobowe zapewnia drugiej
> stronie możliwość kontaktu, wystąpienia z roszczeniami,
> - jeśli potencjalny kontrahent chciałby nawiązać współpracę i posiada
> Twój imienny adres mailowy, to pracodawca chce mieć możliwość
> skorzystania z tej potencjalnej możliwości,
> - jeśli były klient chciałby nawiązać kontakt, to przetwarzanie Twoich
> danych osobowych służy budowaniu wizerunku rzetelnego przedsiębiorcy
> (który - nawet jeśli rozstał się z pracownikiem, to w żaden sposób nie
> wpływa to na ciągłość świadczenia usług, czy gotowość do świadczenia
> ich).
>
> Upraszczając - były pracodawca przetwarza Twoje dane osobowe w celach
> zarobkowych, wynikających z faktu prowadzenia działalności gospodarczej.
> Moim zdaniem taki cel jest prawnie usprawiedliwiony - byłeś pracownikiem
> przedsiębiorcy, przedsiębiorca prowadzi działalność w celu osiągani
> zysków (przez co należy też rozumieć w szerszej perspektywie budowanie
> marki, czy renomy), efekty Twojej pracy są własnością pracodawcy (przez
> efekty należy też rozumieć także szanse i potencjalne możliwości
> osiągnięcia zysków - kontakty).
>
> Sposób przetwarzania Twoich danych - jak mi się wydaje, nie narusza
> Twoich praw i wolności.
>
> I tego powinieneś się uczepić. Możesz domagać się zaprzestania
> przetwarzania Twoich danych tylko jeśli wykażesz, że to przetwarzanie
> narusza Twoje prawa i wolności. Zastanów się jeszcze raz nad tym, co już
> wcześniej sugerowałeś: nie musi Ci odpowiadać to, że jesteś kojarzony z
> byłym pracodawcą.
> Jak skrajny (i pewnie nie mający miejsca) przypadek można by wskazać na
> sytuację, kiedy byłeś pracownikiem firmy, której pracownicy popełniali
> jakieś przestępstwa i zostało to nagłośnione. Dajmy na to - grupa
> informatyków z tej firmy wykorzystywała dane klientów do popełniania
> przestępstw, albo włamywała się na serwery wyrządzając jakieś ogromne
> szkody materialne. Generalnie - pracownicy tej firmy publicznie
> skompromitowali się jako rzetelni i uczciwi fachowcy.
> W takiej sytuacji być może mógłbyś powiedzieć: przetwarzanie moje dane
> osobowe, jestem kojarzony z Wami, nie miałem nic wspólnego z tą aferą i
> chcę odciąć jakiekolwiek więzi z byłym pracodawcą. Nie chcę, żeby
> ktokolwiek w jakikolwiek sposób kojarzył mnie z Wami.
>
> Być może sąd przyznałby Ci rację, że w tym konkretnym przypadku
> przetwarzanie Twoich danych osobowych narusza Twoje prawa i wolności.

Mocne argumenty... przekonałeś mnie

art. 23 ust. 1 pkt 5
w powiązaniu z
art. 23 ust. 4
ustawy o ochronie danych osobowych.

przekonały mnie że nie mam racji,.

Dziękuję Proste Prawo, wyjaśniłeś wszystko czarno na białym że niestety
ale nie mam racji, choć z etycznego punktu widzenia moim zdaniem nie
powinno tak być.

--
_________________________
Pozdrawiam
http://a-bog.info.tm