Dnia Mon, 14 Nov 2011 09:19:44 +0200, januszek napisał(a):

> andromeda napisa?(a):
>
> [...]
>
>> -i właśnie o to mi chodzi, takiej zgody nie wyraziłem, a po zakończeniu
>> umowy o pracę nie są to już "dane służbowe" bo mnie tam już nie ma.
>
> Ale w tym chodzi, o to że firma (po zakończeniu stosunku pracy) nie może
> już publikować adresu imie.nazwisko@firma a nie, że nie może utrzymywac
> takiej skrzynki i przekierowywać z niej pocztę na konto pracownika
> zatrudnionego w zastępstwie.
>
> j.

zobacz sobie post wyżej, link:

http://www.giodo.gov.pl/289/id_art/3013/j/pl/

z czego wynika że pracodawca szybko skasował takie konto, aby uniknąć
wyroku. Pomijam już sprawę prawną w której 2-3 artykuły wskazują że
pracodawca powinien skasować konto. Pracując w tej firmie obserwowałem
sytuację gdzie z konta pracownika nie pracującego od 2 lat zarówno
wysyłano i odbierano pocztę (w moim przypadku tylko odbiór). Coś chyba
jest nie tak, nie tylko ze względu na byłego pracownika ale również ze
względu na klienta który akurat chce utrzymywać kontakt wyłącznie z
konkretnym pracownikiem tej firmy, a więc wysyła mail do
imie.nazwisko@... i otrzymuje gburowatą nie pełną odpowiedź od kogoś
innego. Co sobie pomyśli taki klient o osobie mającej imie.nazwisko? To
już jest naruszenie Ustaw i bezpośrednio dotyczy np. oczernionego byłego
pracownika z którym klient zna się od dawna. To są rozważania
teoretyczne, ale całkiem realne.

Sprawę nakreśliłem w tej grupie dyskusyjnej z tego powodu że w wielu
firmach stosuje się praktykę stosowania imiennych maili które jest
dozwolone w chwili gdy pracownik pracuje. Nigdzie jednak w sposób wyraźny
nie napisano że mail taki można utrzymywać po zakończeniu umowy o pracę,
a wręcz w 2 artykułach wykazano że taki mail powinno się skasować.

Próbuję takie sytuacje wyjaśnić, gdyż sam być może niedługo będę
zarządzał kontami pocztowymi i chcę wiedzieć jak w takich sytuacjach
postępować.

Z linku (str. 7 początek):
http://www.enigma.com.pl/pliki/publikacje/giodo_zatr
udnienie.pdf
"...GIODO wyjaśnił, że jest dopuszczalne, bo dane te stanowią ,,dane
służbowe" i nie wkraczają w sferę życia prywatnego pracowników." Po
zakończeniu świadczenia pracy te "dane służbowe" nie są już takimi
danymi, gdyż jednoznacznie identyfikowały pracownika "imie.nazwisko" w
tej "firmie".
Opis ten dotyczy jednak publikacji "danych służbowych"(np. na str. www)
danych i nie w pełni oddaje wskazaną przeze mnie sytuację.

Z artykułu:

http://www.poradaprawna.pl/porady/czy-pracodawca-moz
e-poslugiwac-sie-
imiennym-mailem-pracownika-po-zakonczeniu-umowy-o-pr
ace-czy,230434.html

wynika że nie można posługiwać się "imiennym mailem" (link dostępny
bezpłatnie z kopii google ).

--
_________________________
Pozdrawiam
http://a-bog.info.tm