Rozdział III
Praca w godzinach nadliczbowych
Art. 133. § 1. Praca wykonywana ponad normy czasu pracy, ustalone zgodnie z
przepisami kodeksu, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca taka jest
dopuszczalna tylko w razie:
1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia
ludzkiego albo dla ochrony mienia lub usunięcia awarii,
2) szczególnych potrzeb pracodawcy.
§ 2. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z okolicznościami
określonymi w § 1 pkt 2 nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 4
godzin na dobę i 150 godzin w roku kalendarzowym.
§ 3. (skreślony).
Art. 1331. Przepisu art. 133 § 1 pkt 2 nie stosuje się do pracowników
zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia
najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla
zdrowia.
Art. 134. § 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego
wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:
1) 50% wynagrodzenia - za pracę w dwóch pierwszych godzinach nadliczbowych
na dobę,
2) 100% wynagrodzenia - za pracę w dalszych godzinach nadliczbowych oraz w
godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, niedziele lub w święta.
§ 11. Dodatek, o którym mowa w § 1, przysługuje także za każdą godzinę pracy
przekraczającą przeciętną tygodniową normę czasu pracy w przyjętym okresie
rozliczeniowym.
§ 12. Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania dodatków, o których mowa
w § 1 i w § 11, obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego
osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a
jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu
warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia.
§ 2. Dodatek, o którym mowa w § 1, nie przysługuje za pracę w niedzielę w
normalnym czasie pracy, jeżeli pracownikowi udzielono innego dnia wolnego od
pracy w tygodniu. Dotyczy to także pracy w święto.
§ 3. W stosunku do pracowników wykonujących stale pracę poza zakładem pracy
dodatek, o którym mowa w § 1, może być zastąpiony ryczałtem, którego
wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nadliczbowych.
Art. 135. § 1. Pracownicy zarządzający, w imieniu pracodawcy, zakładem
pracy, główni księgowi i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych
zakładu pracy, a także zastępcy tych osób, wykonują, w razie konieczności,
pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do oddzielnego wynagrodzenia
z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.
§ 2. Pracownikom, o których mowa w § 1, z wyłączeniem pracowników
zarządzających, w imieniu pracodawcy, zakładem pracy, przysługuje jednak
prawo do oddzielnego wynagrodzenia z tytułu pracy wykonanej na polecenie
pracodawcy w godzinach nadliczbowych przypadających w niedzielę, święto lub
w dodatkowym dniu wolnym od pracy, jeżeli za pracę w tym dniu nie otrzymali
innego dnia wolnego od pracy.
Art. 136. Do pracowników, których czas pracy został określony wymiarem ich
zadań, nie stosuje się art. 134.

Postanowienia kodeksu pracy wiążą Twojego pracodawcę tak samo jak Ciebie.
Regulacje dotyczące wynagrodzenia za "pracę w nadgodzinach" regulują
powyższe przepisy, a Twój pracodawca może zmienić je tylko polepszając Twoją
sytuację prawną, czyli proponując Ci np. dodatek 100% już za pierwsze dwie
godziny nadgodzin na dobę. Nie może zmienić przepisów na Twoją niekorzyść.
pozdrawiam
greg

Użytkownik Marian Guc <m...@p...wp.pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:3...@p...wp.pl...
> Mam takie pytanie:
> Czy wysokość stawki za godziny nadliczbowe może być ustalona przez
> pracodawcę
> czy jest ona ustalona przez ustawę/rozporządzenie?
>
> "Normalnie" było tak: 2 pierwsze godziny to stawka zwiększona o 50%, a
> następne o 100%
> Czy pracodawca może zmienić np. wyszystko na 50%? (albo jeszcze mniej)?
>
> --
> Z pozdrowieniami
>
> Marian Guc
>