eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoWypowiedzenie
Ilość wypowiedzi w tym wątku: 10

  • 1. Data: 2004-04-07 17:05:22
    Temat: Wypowiedzenie
    Od: s...@p...onet.pl

    Witam Szanowne Grono Dyskutantów. Otrzymałem wypowiedzenie umowy o prace,
    gdzie jako przyczynę określono cytuje: ”zamiar zastąpienia zajmowanego przez
    Pana stanowiska pracy innym pracownikiem”. I tu moje pytanie: czy na takie
    uzasadnienie wypowiedzenia jest szansa powodzenia odwołania w Sądzie Pracy. Za
    wszelkie rady podpowiedzi dziękuję z góry.
    Dodam tylko ze NIGDY nie było uwag do mojej pracy i moich umiejętności i
    kompetencji.


    --
    Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl


  • 2. Data: 2004-04-07 19:56:37
    Temat: Re: Wypowiedzenie
    Od: " Iwa" <p...@g...pl>

    do 7 dni można odwołać się od wypowiedzenia domagając się w tym wypadku
    (domyslam sie ze chodzi o umowe zawarta na czas nieokreslony) przywrócenia do
    pracy lub odszkodowania -w przypadku gdy upłynał termin wypowiedzenia. W
    uzasadnieniu można napisać, że wypowiedzenie jest bezzasadne, a pracodawca
    bedzie mmusiał wykazac, że tak nie jest. Należy pamietac, ze przyczyna podana
    przez pracodawce musi być konkretna i prawdziwa.To jest oczywiste, a jednak
    czesto tak sie nie dzieje (-:
    W tym przypadku trudno mi sie wypwoiedziec, bo nie znam całej sytuacji. Np. w
    przypadku , gdy pracownik nie ma kwalifikacji, a pojawi sie ktos kto je
    posiada, badz ma większe- takie wypowiedzenie moze okazac sie zasadne. Tak mi
    sie wydaje...

    --
    Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/


  • 3. Data: 2004-04-07 20:20:25
    Temat: Re: Wypowiedzenie
    Od: "Grzegorz S." <f...@i...pl>


    Użytkownik " Iwa" <p...@g...pl> napisał w wiadomości
    news:c51mdk$lng$1@inews.gazeta.pl...
    > do 7 dni można odwołać się od wypowiedzenia domagając się w tym wypadku
    > (domyslam sie ze chodzi o umowe zawarta na czas nieokreslony) przywrócenia
    do
    > pracy lub odszkodowania -w przypadku gdy upłynał termin wypowiedzenia. W
    > uzasadnieniu można napisać, że wypowiedzenie jest bezzasadne, a pracodawca
    > bedzie mmusiał wykazac, że tak nie jest. Należy pamietac, ze przyczyna
    podana
    > przez pracodawce musi być konkretna i prawdziwa.To jest oczywiste, a
    jednak
    > czesto tak sie nie dzieje (-:
    > W tym przypadku trudno mi sie wypwoiedziec, bo nie znam całej sytuacji.
    Np. w
    > przypadku , gdy pracownik nie ma kwalifikacji, a pojawi sie ktos kto je
    > posiada, badz ma większe- takie wypowiedzenie moze okazac sie zasadne. Tak
    mi
    > sie wydaje...
    >
    > --
    Sadze ze takie przepisy sa conajmniej glupie
    Gdy jestem pracodawca i chce kogos zwolnic bo mam taka ochote to sadze ze
    nei powinno byc problemu
    Płace za okres wypowiedzenia i heja
    Jako pracodawca powninienem swobodnie decydowac z kim chce pracowac a z kim
    nie
    Grzegorz S.




  • 4. Data: 2004-04-07 20:46:25
    Temat: Re: Wypowiedzenie
    Od: "waczek" <w...@i...pl>


    Użytkownik "Grzegorz S." <f...@i...pl> napisał w wiadomości
    news:c51nv8$l2d$1@nemesis.news.tpi.pl...
    >

    > Sadze ze takie przepisy sa conajmniej glupie
    > Gdy jestem pracodawca i chce kogos zwolnic bo mam taka ochote to sadze
    ze
    > nei powinno byc problemu
    > Płace za okres wypowiedzenia i heja
    > Jako pracodawca powninienem swobodnie decydowac z kim chce pracowac a
    z kim
    > nie

    Może kiedyś tak będzie i życzenia Pracodawcy się spełnią.
    Na razie obowiązują jeszcze przepisy Kodeksu pracy, według których w
    wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony pracodawca musi podać
    konkretną przyczynę wypowiedzenia, a sąd pracy - na wniosek pracownika -
    w wielomiesięcznym procesie może się zastanawiać czy podana przez
    pracodawcę przyczyna była uzasadniona.

    Pozdrawiam

    wa


  • 5. Data: 2004-04-07 21:17:57
    Temat: Re: Wypowiedzenie
    Od: "Przemyslaw Rokicki" <biuro(wycinamy)@love(myslnik)office(wycinamy).com>

    >
    > Może kiedyś tak będzie i życzenia Pracodawcy się spełnią.
    > Na razie obowiązują jeszcze przepisy Kodeksu pracy, według których w
    > wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony pracodawca musi podać
    > konkretną przyczynę wypowiedzenia, a sąd pracy - na wniosek pracownika -
    > w wielomiesięcznym procesie może się zastanawiać czy podana przez
    > pracodawcę przyczyna była uzasadniona.
    >

    a to nie obowiazuje w firmie ktora zatrudnia ponad iles tam osob? 10 czy 15?




  • 6. Data: 2004-04-07 21:35:35
    Temat: Re: Wypowiedzenie
    Od: "waczek" <w...@i...pl>

    Witam,

    Użytkownik "Przemyslaw Rokicki"
    <biuro(wycinamy)@love(myslnik)office(wycinamy).com> napisał w wiadomości
    news:c51r6e$hqv$1@inews.gazeta.pl...
    > >
    > > Może kiedyś tak będzie i życzenia Pracodawcy się spełnią.
    > > Na razie obowiązują jeszcze przepisy Kodeksu pracy, według których w
    > > wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony pracodawca musi
    podać
    > > konkretną przyczynę wypowiedzenia, a sąd pracy - na wniosek
    pracownika -
    > > w wielomiesięcznym procesie może się zastanawiać czy podana przez
    > > pracodawcę przyczyna była uzasadniona.
    > >
    >
    > a to nie obowiazuje w firmie ktora zatrudnia ponad iles tam osob? 10
    czy 15?

    Obowiązuje każdego pracodawcę bez względu na liczbę zatrudnionych
    pracowników.

    Pozdrawiam

    wa


  • 7. Data: 2004-04-08 14:15:20
    Temat: Re: Wypowiedzenie
    Od: "Jurek" <s...@p...onet.pl>

    > do 7 dni można odwołać się od wypowiedzenia domagając się w tym wypadku
    > (domyslam sie ze chodzi o umowe zawarta na czas nieokreslony) przywrócenia
    do
    > pracy lub odszkodowania -w przypadku gdy upłynał termin wypowiedzenia.

    Czy dobrze rozumiem-jezeli uplynął termin odwołania mogę się domagać
    odszkodowania? Na jakiej podstawie, poproszę o jakies odnosniki prawne bym nie
    bładził.

    przyczyna podana
    > przez pracodawce musi być konkretna i prawdziwa.To jest oczywiste, a jednak
    > czesto tak sie nie dzieje (-:
    > W tym przypadku trudno mi sie wypwoiedziec, bo nie znam całej sytuacji. Np.
    w
    > przypadku , gdy pracownik nie ma kwalifikacji, a pojawi sie ktos kto je
    > posiada, badz ma większe- takie wypowiedzenie moze okazac sie zasadne.

    Mysle ze raczej nikt taki sie nie pojawil i nie pojawi.
    W tym wypadku chodzi chyba o likwidację stanowisk pracy, ale tak by nie
    wypłacić dwumiesięcznej odprawy.

    --
    Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl


  • 8. Data: 2004-04-08 16:20:16
    Temat: Re: Wypowiedzenie
    Od: " Iwa" <p...@g...pl>

    Jurek <s...@p...onet.pl> napisał(a):

    > Czy dobrze rozumiem-jezeli uplynął termin odwołania mogę się domagać
    > odszkodowania? Na jakiej podstawie, poproszę o jakies odnosniki prawne bym
    nie
    > bładził.

    No niezupełnie. Jeżeli rozprawa odbedzie sie przed upływem teminu
    wypowiedzenia -można żądać uznania wypowiedzenia za bezskuteczne. natomiast,
    jeżeli rozprawa zostanie wyznaczona już po terminie wypowiedzenia- co jest
    bardziej prawdopodobne-przysługuje roszczenie przywrocenia do pracy badz
    odszkodowania.
    Mozna o tym poczytać w kp chyba art. 45

    Warto pamiętac, że można złożyć też wniosek o zabezpieczenie
    powództwa,wówczas, jeżeli sad sie do tego przychyli, mozna pracowac dalej az
    do momentu uprawomocnienia sie wyroku.







    --
    Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/


  • 9. Data: 2004-04-08 18:35:41
    Temat: Re: Wypowiedzenie
    Od: "Przemyslaw Rokicki" <biuro(wycinamy)@love(myslnik)office(wycinamy).com>


    >
    > Obowiązuje każdego pracodawcę bez względu na liczbę zatrudnionych
    > pracowników.
    >

    zatrudniam np 2 osoby, po pewnym czasie stwierdzam ze jedna jest juz
    niepotrzebna,
    (firma traci na tym)

    i co w tedy?






  • 10. Data: 2004-04-08 18:48:01
    Temat: Re: Wypowiedzenie
    Od: "waczek" <w...@i...pl>

    Witam,

    Użytkownik "Przemyslaw Rokicki"
    <biuro(wycinamy)@love(myslnik)office(wycinamy).com> napisał w wiadomości
    news:c5461v$3j4$1@inews.gazeta.pl...

    > zatrudniam np 2 osoby, po pewnym czasie stwierdzam ze jedna jest juz
    > niepotrzebna,
    > (firma traci na tym)
    >
    > i co w tedy?

    W tej sytuacji przyczyną wypowiedzenia może być likwidacja stanowiska
    pracy lub zmiany organizacyjne.
    W firmie do 19 pracowników można nie wypłacać odprawy.

    Pozdrawiam

    wa

strony : [ 1 ]


Szukaj w grupach

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1