Witam szanownych grupowiczow

Czy zgodnie z prawem jezeli w umowie o prace mam napisane ze wyplata bedzie
przelana 10 kazdego miesiaca to czy jest to data wplyniecia na moje konto
czy data wykonania przelewy przez pracodawce?
Prosze o jakis art.

Pozdrawiam
AJA

do góry

> Czy zgodnie z prawem jezeli w umowie o prace mam napisane ze wyplata
bedzie
> przelana 10 kazdego miesiaca to czy jest to data wplyniecia na moje konto
> czy data wykonania przelewy przez pracodawce?
> Prosze o jakis art.

Wykonanie zobowiazania nastepuje z chwila uzania rachunku wierzyciela chyba
ze strony postanowia inaczej.

Dan

do góry

> Wykonanie zobowiazania nastepuje z chwila uzania rachunku wierzyciela
chyba
> ze strony postanowia inaczej.
>
"uzania" ???
Nie bardzo rozumiem odpowiedz. Mozna prosic jasniej?
Czy zgodnie z tym wyplata ma byc na moim koncie do 10 kazdego miesiaca? Tak
jest ustalone w umowie. Rozumiem ze pozniej nie .. bo tak jest w kodeksie
pracy. Czyli nawet jak ustale sobie 15 kazdego miesiaca to i tak zgodnie z
prawem ma to byc 10?

Pozdrawiam
AJA

> Dan
>
>

do góry

> Nie bardzo rozumiem odpowiedz. Mozna prosic jasniej?
> Czy zgodnie z tym wyplata ma byc na moim koncie do 10 kazdego miesiaca?
Tak
> jest ustalone w umowie. Rozumiem ze pozniej nie .. bo tak jest w kodeksie
> pracy. Czyli nawet jak ustale sobie 15 kazdego miesiaca to i tak zgodnie z
> prawem ma to byc 10?

W opisanym przypadku wynagrodzenie powinno byc na rachunku pracownika
najpozniej 10 kazdego miesiaca.
Jezeli wynagrodzenie platne jest raz w miesiacu to umowa powinna przewidywac
termin wyplaty w ciagu pierwszych 10 dni miesiaca nastepnego.Jezeli umowa
stanowi , ze wynagrodzenie wyplacane jest 15 to moim zdaniem w to miejsce
nalezy stosowac korzystniejsze dla pracownika przepisy kp (czyli wyplata
powinna nastapic najpozniej 10)

Dan

do góry

Dla mnie słowo "przelana" oznacza wykonanie tej czynności przez pracodawcę.
Nie widzę podstaw do ponoszenia przez niego skutków długotrwałości procesu
dostarczenia przelewu. Przepisu pewnie nie ma, a choćby był, to i tak umowa
ma pierwszeństwo przed jakimkolwiek przepisem, chyba że zastrzeżono by brak
mocy odmiennego unormowania umownego. Zresztą przelew nawet pomiędzy dwoma
różnymi bankami obecnie idzie rzadko dłużej, niż jeden dzień, więc chyba nie
warto kruszyć kopii.

do góry

Pozwole sobie popolemizowac


> Dla mnie słowo "przelana" oznacza wykonanie tej czynności przez
pracodawcę.
> Nie widzę podstaw do ponoszenia przez niego skutków długotrwałości procesu
> dostarczenia przelewu. Przepisu pewnie nie ma, a choćby był, to i tak
umowa
> ma pierwszeństwo przed jakimkolwiek przepisem, chyba że zastrzeżono by
brak
> mocy odmiennego unormowania umownego.

Watpliwosci nie ma ze praktyka orzecznicza wyraznie wskazuje ze okres
opoznienia w spelnieniu swiadczenia pienieznego konczy sie z chwila uznania
rachunku dluznika a nie obciazenia rachunku wierzyciela.
Co do obowiazku pracodawcy zapewnienia wynagrodzenia na rachunku bankowym
pracownika w dniu oznaczonym jako dzien wyplaty moznaby - w mojej skromnej
ocenie - wskazac art 354 kc w zw. z art 300 kp. Wynagrodzenie ma szczegolny
charakter, sluzy pracownikowi do zapewnienia podstawowych potrzeb i skoro
umowa stanowi ze dniem wyplaty jest np 10 to nie sposob aby cel
spoleczno-gospodarczy wynagrodzenia zostal osiagniety skoro pracownik nie
moze nim dysponowac jeszcze kilka dni od daty okreslonej jako dzien wyplaty.
Uważam ze pracownikowi beda sie nalezaly odsetki od pracodawcy za okres
"przechodzenia przelewu". Jesli dłuznik opoznia sie ze swiadczeniem
wierzycielowi należą sie odsetki za czas opoznienia chociażby opóźnienie
było następstwem okoliczności, za które dłużnik odpowiedzialności nie
ponosi- art 481 kc.

Ale nie trzeba sie ze mna zgadzac:)

Dan

do góry

> opoznienia w spelnieniu swiadczenia pienieznego konczy sie z chwila
uznania
> rachunku dluznika a nie obciazenia rachunku wierzyciela.

Oczywiscie z chwila uznania rachunku wierzyciela a nie obciazenia rachunku
dluznika

Przepraszam za pomylke.

Dan

do góry

Masz bezwzględnie rację, ale przy poczynionym przez siebie założeniu, że
umowa określa "dzień wypłaty". Niestety pytający utrzymuje, że w umowie o
pracę ma napisane, iż "wyplata będzie przelana 10 każdego miesiąca". A to
już wykładnię mocno komplikuje. Otóż pracodawca w tym wypadku wywiązuje się
ze swojego zobowiązania, albowiem w oznaczonym umową dniu dokonuje przelewu.
Tak więc należałoby ewentualnie znaleźć przepis mówiący, że nie wolno
pracodawcy tak określić dnia wypłaty no i ewentualnie określający, co w
zamian.
--
Jestem tylko człowiekiem i mogę się mylić. Przedstawiony wyżej
punkt widzenia jest moją prywatną opinią i upraszam o nie trakto-
wanie jego jako bezwzględnie obowiązującego stanu prawnego.

do góry

> Niestety pytający utrzymuje, że w umowie o
> pracę ma napisane, iż "wyplata będzie przelana 10 każdego miesiąca". A to
> już wykładnię mocno komplikuje.

Faktycznie przyznaje, ze nie zwrocilem na to uwagi.
Ale dalej upieram sie ze nawet przy zapisie ze "wyplata bedzie przelana 10
kazdego miesiaca" i przy zalozeniu ze wynagrodzenie platne jest raz w
miesiacu, takie postanowienie umowne sprzeciwia sie art 85 par 2 in fine kp
bo prowadzi do tego ze przy nalezytym wykonaniu umowy przez pracodawce
(czyli poleceniu przez niego przelenia wynagrodzenia w dniu 10) pracownik
otrzymuje wynagrodzenie pozniej niz w ciagu 10 pierwszych dni miesiaca. I
powinno to w mojej ocenie powodowac skutki okreslone w art 18 par 2 kp.

Dan

do góry

"lablador" <l...@p...fm> wrote in message
news:bjo3uk$m7c$1@atlantis.news.tpi.pl...
>
> > Niestety pytający utrzymuje, że w umowie o
> > pracę ma napisane, iż "wyplata będzie przelana 10 każdego miesiąca". A
to
> > już wykładnię mocno komplikuje.
>
> Faktycznie przyznaje, ze nie zwrocilem na to uwagi.
> Ale dalej upieram sie ze nawet przy zapisie ze "wyplata bedzie przelana 10
> kazdego miesiaca" i przy zalozeniu ze wynagrodzenie platne jest raz w
> miesiacu, takie postanowienie umowne sprzeciwia sie art 85 par 2 in fine
kp
> bo prowadzi do tego ze przy nalezytym wykonaniu umowy przez pracodawce
> (czyli poleceniu przez niego przelenia wynagrodzenia w dniu 10) pracownik
> otrzymuje wynagrodzenie pozniej niz w ciagu 10 pierwszych dni miesiaca. I
> powinno to w mojej ocenie powodowac skutki okreslone w art 18 par 2 kp.
>

Już nie pamiętam gdzie i kiedy, ale czytałem gdzieś orzeczenie, że wypłata
ma być postawiona do dyspozycji pracownika od dnia xxx, co oznacza, że tego
dnia ma się znaleźć na jego koncie i pracodawca ma obowiązek zlecić przelew
z wyprzedzeniem. Ktoś właśnie tak wygrał sprawę o odsetki.

do góry