wiedzialam ze ktos to w koncu powie.....
czyli jezeli nie zalezy komus na dobrych stosunkach z pracodawca a pracuje
do 15-tej, dzwoni o 14:59 i mowi ze wlasnie wykorzystal urlop na zadanie
:)))))))))

swoja droga - nie polecam

pozdrawiam

Ewa (Kraków)
www.republika.pl/ewa_pasinska

do góry

Użytkownik a&e napisał:

> Art. 167.2. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i
> w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym
> roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu
> najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.
>
> wg mnie - MUSI
> pozdrawiam
>
> Ewa (Kraków)
> www.republika.pl/ewa_pasinska

Hm....
A jak to pogodzic z faktem, ze pracownik nie moze dzialac na szkode
swojego zakladu pracy ?

Przyklad:
Sa wyznaczone kursy samochodow z ladunkiem. O okreslonej godzinie
pracownik nie przychodzi do pracy, dzwoni, ze chce urlop. Ladunek nie
wyjechal, pracodawca poniosl straty.

do góry

a pracodawca moze poslac kogos w zastepstwie i powinien takie rzeczy
przewidziec, urlop na zadanie gwarantuje KP
idac Twoim tokiem, choroba jest dzialaniem na szkode
pracodawcy..................

pozdrawiam

Ewa (Kraków)
www.republika.pl/ewa_pasinska

do góry

> Sa wyznaczone kursy samochodow z ladunkiem. O okreslonej godzinie
> pracownik nie przychodzi do pracy, dzwoni, ze chce urlop. Ladunek nie
> wyjechal, pracodawca poniosl straty.

Jesli ja bylbym pracodawca, to pracownik MUSIALBY to baaardzo porzadnie
umotywowac. Inaczej po prostu wywalilbym go z roboty.

--
Krzysiek, Krakow

do góry

Użytkownik KrzysiekPP k...@n...op.pl ...

>> Sa wyznaczone kursy samochodow z ladunkiem. O okreslonej godzinie
>> pracownik nie przychodzi do pracy, dzwoni, ze chce urlop. Ladunek nie
>> wyjechal, pracodawca poniosl straty.
>
> Jesli ja bylbym pracodawca, to pracownik MUSIALBY to baaardzo porzadnie
> umotywowac. Inaczej po prostu wywalilbym go z roboty.

na tej podstawie? Ja bym sie przynajmniej do tego nie przyznawał :)

--
Pozdrawia... Budzik ; #GG: 565516
b_u_d_z_i_k_6_1_ @poczta. kropka onet. kropka pl (adres antyspamowy, usuń także
"_")
"Siłą kobiet są słabostki mężczyzn" - Voltaire

do góry

> Tak ... 4 dni na niedyspozycję. Ale lepiej dogadac sie z szefem.

Jakiej niedyspozycji ??? Czasami wieczorem, w nocy czy rano zdarzają sie
rozne okolicznosci ktore zmuszaja nas do zwolnienia z pracy i to nazywasz
niedyspozycją ???

scorpio

do góry

> Jesli ja bylbym pracodawca, to pracownik MUSIALBY to baaardzo porzadnie
> umotywowac. Inaczej po prostu wywalilbym go z roboty.

Oby tobie nie zdarzyl sie taki przypadek potrzeby urlopu na zadanie czego ci
zycze.
Udac twoim tokiem rozumowania czy takze w kwestii urlopu wypoczynkowego
chociazby 2 dniowego musialby rowniez baaaardzo porzadnie umotywowac. Po po
co mu te 2 dni.

scorpio

do góry

> Oby tobie nie zdarzyl sie taki przypadek potrzeby urlopu na zadanie czego ci
> zycze.

Pisalem, ze musialby mocno umotywowac, dlaczego narobil strat w firmie.
Jesli nie mialby usprawiedliwienia, to po prostu nie ma o czym
rozmawiac, nagana/ostrzezenie, albo jesli straty sa powazne do widzenia.

--
Krzysiek, Krakow, http://www.krzysiekpp.prv.pl/

do góry

> Pisalem, ze musialby mocno umotywowac, dlaczego narobil strat w firmie.
> Jesli nie mialby usprawiedliwienia, to po prostu nie ma o czym
> rozmawiac, nagana/ostrzezenie, albo jesli straty sa powazne do widzenia.

A dlaczego miałbym się zwierzać komukolwiek z moich osobistych spraw ?
Przecież to moje nietykalne prawo.

do góry

> A dlaczego miałbym się zwierzać komukolwiek z moich osobistych spraw ?
> Przecież to moje nietykalne prawo.

Jako pracodawca inaczej bym na ciebie patrzyl, jakbys nie przyszedl, np.
na negocjacje i kontrakt za 2 mln zl diabli wzieli ;-)

--
Krzysiek, Krakow, http://www.krzysiekpp.prv.pl/

do góry