> Jednak są też inne rozwiązania: możesz uznać, że umowę zawarłeś tylko
> na kilka dni, które już minęły. Możesz też powiedzieć, że przestałeś
> przychodzić, ponieważ pracodawca dopuścił się rażącego naruszenia swoich
> obowiązków (brak umowy). Rozwiązań jest wiele, a na początku polecam
> rozmowę z osobą decyzyjną w ZOZie. Pamiętaj, że na złożenie wniosku o
> sprostowanie świadectwa pracy masz 7 dni.

Ja jeszcze dodam, ze sama nie zostawilabym tej sytuacji "samej sobie". Co
prawda do swiadectwa pracy z "dyscyplinarka" mozesz sie nie przyznawac i
traktowac, jakby go nie bylo, to jednak otwiera to droge ZOZ-owi do
dochodzenia odszkodowania od Ciebie, jesli poniosl jakies straty w zwiazku z
ta sytuacja. Poniewaz brak reakcji na to swiadectwo, ktore otrzymales bedzie
byc moze potraktowane jako przyznanie, ze jednak ta prace podjales i ta
umowe - mimo, ze nie podpisales - to jednak zawarles. A to, jak napisalam
wyzej, otwiera droge ZOZowi do odszkodowania.

Pozdrawiam
A