Witam!

Prosze o pomoc i wyjasnienie podstawowych kwestii w dziedzinie
ubezpieczen spolecznych...

Osoba, ktora nie ma juz statusu studenta i nie jest tez juz zatrudniona
na podstawie umowy o prace chce podjac staz w nowej firmie. Stac
wynagradzany jest symbolicznie w oparciu o umowe o prace.

Teraz:
- czy zleceniodawca ma obowiazek oplacenie skladki zdrowotnej i
emerytalnej z takiej umowy?

- czy jesli brak bedzie skladek do ZUS to okres od ostatniej umowy o
prace do kolejnej w przyszlosci wplywa na cos poza wydluzeniem czasu
przejscia na emeryture (rozumiem, ze np 2 miesiace pozniej pracownik
nabedzie prawo do emerytury, poniewaz mial 2 miesiace przerwy w
zatrudnieniu)

z gory dziekuje!

pozdrawiam

do góry

> Stac
> wynagradzany jest symbolicznie w oparciu o umowe o prace.

pomylka: staż opiera sie na umowie-zlecenie


pzdr

do góry

Użytkownik "Mario" <m...@g...pl> napisał w wiadomości
news:j5urqs$k1v$1@inews.gazeta.pl...

> - czy jesli brak bedzie skladek do ZUS to okres od ostatniej umowy o prace
> do kolejnej w przyszlosci wplywa na cos poza wydluzeniem czasu przejscia
> na emeryture (rozumiem, ze np 2 miesiace pozniej pracownik nabedzie prawo
> do emerytury, poniewaz mial 2 miesiace przerwy w zatrudnieniu)

Ile lat ma ta osoba?
Jesli osoba ta jest w nowym systemie emerytalnym, to nabywa prawo do
emerytury po ukonczeniu 65 roku zycia.
Niewazne, czy przepracowala rok, 20 lat czy 60.

Ewentualne przerwy nie maja zadnego znaczenia. Liczy sie tylko wysokosc
zgromadzonych skladek.
ktos kto np. kazdego roku przepracowal tylko miesiac, zarobiwszy za ten
miesiac np. 100 tys. zl bedzie mial wyzsza emeryture od tego, kto pracowal
swiatek piatek i niedziela za 1000 zl.

To teoria, bo w praktyce sie pewnei okaze, ze obaj otrzymaja jednakowe
emerytury w wysokosci 0 zl, lub cos kolo tego.

Pozdrawiam
SDD

do góry

Użytkownik "Mario" <m...@g...pl> napisał w wiadomości
news:j5urqs$k1v$1@inews.gazeta.pl...
> [...]
> Teraz:
> - czy zleceniodawca ma obowiazek oplacenie skladki zdrowotnej i
> emerytalnej z takiej umowy?

TAK

> - czy jesli brak bedzie skladek do ZUS to okres od ostatniej umowy o prace
> do kolejnej w przyszlosci wplywa na cos poza wydluzeniem czasu przejscia
> na emeryture (rozumiem, ze np 2 miesiace pozniej pracownik nabedzie prawo
> do emerytury, poniewaz mial 2 miesiace przerwy w zatrudnieniu)

Czas przejścia na emeryture aktualnie jest to ukończenie 65 roku życia.
Za 40 lat jak Ty bedziesz przechodził na emeryture to wczesniej Sejm ustawą
może zmienić i bedzie to np. 70 lat.
Nie jest to zapisane w Konstytucji więc bardzo łatwo to zmienić zwykłą
większością głosów - uważaj na kogo głosujesz.
Przerwy w zatrudnieniu nie liczą się, jak również wszelkiego rodzaju
zwolnienia dyscyplinarne czy porzucenia pracy.

pozdr

do góry