> Pracodawca uzgadnia z pracownikami plan urlopów.
> Pracownik uwzględniając plan wykupuje wczasy.
> Na jakiś czas przed rozpoczęciem urlopu pracodawca zmienia plan (pozornie
> art. 164 §2, faktycznie powód znacznie bardziej przyziemny, ale to w tej
> chwili nieistotne).
> Pracownik poza kosztami niewymiernymi ponosi także całkiem konkretne i
> policzalne koszty rezygnacji z usługi turystycznej.
> Przeczytałem, że istnieją wyroki sądowe w sprawach założonych pracodawcom
> przez postawionych w takiej sytuacji pracowników, w tym także wyrok SN. Co
> bulwersujące podano, że pracownik taki proces... przegrał!
> Jednak nie udało mi się znaleźć treści wyroku.
> Wie ktoś coś może na ten temat?
> Ew. jakieś komentarze w kwestii prawnej takiej sytuacji chętnie poznam.
> PS. Posłałem też na pl.soc.praca.dyskusje.

Jeśli pracownik posiada fakturę VAT, na której jest termin wczasów, to może
dochodzić swoich praw.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl