Użytkownik "dan" <j...@p...fm> napisał w wiadomości
news:d96ver$qg5$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
>> sCzy mogę odmówić tych wycieczek i poprosić (nie
>> mają dla mnie odpowiedniej pracy niekomputerowej w stałym mscu pracy) w
>> takim przypadku o zwolnienie ze świadczenia pracy przez kolejne 4h, po
>> 12tej
>> aż do rozwiazania?
>
> Pracownicy w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce
> pracy - art 178 par 1 kp. Musisz sprawdzic w umowie w jaki sposob
> okreslono tam miejsce swiadczenia pracy. Jesli przez podanie konkretnego
> adresu to tylko od Ciebie zalezy czy wyrazisz zgode na prace w innym
> miejscu. Jezeli miejsce swiadczenia pracy okreslono poprzez okreslenie
> granic administracyjnych miejscowosci, to wowczas pracodawca moze polecic
> , w ramach swoich kierowniczych kompetencji , wykonywanie pracy w innym
> miejscu /byle w granicach administracyjnych miejscowosci/.
>
> Pracodawca nie moze rowniez wypowiedziec ci warunkow umowy o prace w
> czesci okreslajacej miejsce jej swiadczenia /ani w zadnej innej/
>
> Z prosba o zwolnienie z obowiazku swiadczenia pracy zawsze mozesz sie
> zwrocic ale pracodawca moze wyszukac dla ciebie jakakolwiek inna prace
> /byle nie wzbroniona dla kobiet w ciazy/ i wowczas bedziesz musiala ja
> swiadczyc. Dopiero jesli nie ma dla ciebie innej /nieszkodliwej/ pracy
> bedzie musial zwolnic cie z obowiazku jej swiadczenia.
>
> Dan.
Serdecznie dziękuję za dobre wieści. Moje miejsce pracy jest jasno
określone, wprawdzie nie adresem, ale nazwa działu, który znajduje się
dokładnie i TYLKO tam, gdzie dotąd pracowałam, centrala zaś w śródmieściu
Wwy. Podobno absolutnie nie mają dla mnie żadnej pracy w mscu, w którym
dotąd pracowałam (to praca tylko komputerowa - obsługa infolinii tel. ), a
wiec jestem dobrej myśli:).
Pzdr,
Aneta