Witam wszystkich,
Pracownik składa podanie o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
( obowiązuje go 1-miesięczny okres wypow>) podanie składa 04-03-2004 prosi o
rozwiązanie umowy o pracę z dn.31-03-2004. mija 20 dni a pracodawca milczy,
pracownik od 05-03-2004 jest na zwolnieniu lekarskim do 31-04-2004, pozostaje
nie wykorzystany urlop za 2004r.
Pytanie moje to - czy pracodawca może milczeć?
w jakim terminie powinien odpowiedzieć na podanie pracownika? co z nie
wykorzystanym urlopem? Bardzo proszę o pomoc oraz gdzie szukać konkretnej
odpowiedzi, który art.Kodeksu Pracy ma tu zastosowanie , najbardziej zależy mi
na wypowiedzi grupowiczów w sprawie odpowiedzi pracodawcy!

Pozdrawiam
Magda


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

24 Mar 2004 21:12:42 +0100, na pl.soc.prawo, k...@o...pl napisał(a):

> Witam wszystkich,
> Pracownik składa podanie o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
> ( obowiązuje go 1-miesięczny okres wypow>) podanie składa 04-03-2004 prosi o
> rozwiązanie umowy o pracę z dn.31-03-2004. mija 20 dni a pracodawca milczy,
> pracownik od 05-03-2004 jest na zwolnieniu lekarskim do 31-04-2004, pozostaje
> nie wykorzystany urlop za 2004r.
> Pytanie moje to - czy pracodawca może milczeć?
> w jakim terminie powinien odpowiedzieć na podanie pracownika? co z nie
> wykorzystanym urlopem? Bardzo proszę o pomoc oraz gdzie szukać konkretnej
> odpowiedzi, który art.Kodeksu Pracy ma tu zastosowanie , najbardziej zależy mi
> na wypowiedzi grupowiczów w sprawie odpowiedzi pracodawcy!
>
> Pozdrawiam
> Magda

31.04.2004 to dziwne chyba chodzi o marzec.A dowiadywalas sie o odpowiedz
bo do domu nie beda ci wysylac.Pracownik moze sie wypowiadac do polowy
okresu wypowiedzenia , wiec chyba dziala to w obie strony .Nie wiem jak
moglas zlozyc wypowiedzenie za porozumieniem stron bez porozumienia?
strony musza byc zawsze dwie - mozliwe ze potraktowano twoje pismo jako
zwyle wypowiedzenie.Za urlop proporcjonalnie do zatrudnienia musza wyplacic
ekwiwalent.
--
pozdrawiam
MEva :-)

do góry

MEva wrote:

[...]
> Nie wiem jak
> moglas zlozyc wypowiedzenie za porozumieniem stron bez porozumienia?
> strony musza byc zawsze dwie - mozliwe ze potraktowano twoje pismo jako
> zwyle wypowiedzenie.

Mysle, ze tak sie stalo.
Pracodawca potraktowal jako wypowiedzenie ze skutkiem nakoniec miesiaca
nastepnego po mesiacu w ktorym zlozono wypowiedzenie....
Albo jak propozucje na ktora nie odpowiedzial...
W sumie gdy ktos choruje ponad te trzydziesci pare dni to pracodawcy
obojetne...

Boguslaw

do góry

> 24 Mar 2004 21:12:42 +0100, na pl.soc.prawo, k...@o...pl napisał(a):
>
> > Witam wszystkich,
> > Pracownik składa podanie o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
> > ( obowiązuje go 1-miesięczny okres wypow>) podanie składa 04-03-2004 prosi
o
> > rozwiązanie umowy o pracę z dn.31-03-2004. mija 20 dni a pracodawca milczy,
> > pracownik od 05-03-2004 jest na zwolnieniu lekarskim do 31-04-2004,
pozostaje
> > nie wykorzystany urlop za 2004r.
> > Pytanie moje to - czy pracodawca może milczeć?
> > w jakim terminie powinien odpowiedzieć na podanie pracownika? co z nie
> > wykorzystanym urlopem? Bardzo proszę o pomoc oraz gdzie szukać konkretnej
> > odpowiedzi, który art.Kodeksu Pracy ma tu zastosowanie , najbardziej zależy
mi
> > na wypowiedzi grupowiczów w sprawie odpowiedzi pracodawcy!
> >
> > Pozdrawiam
> > Magda
>
> 31.04.2004 to
Oczywiście chodzi o marzec


.Nie wiem jak > moglas zlozyc wypowiedzenie  za porozumieniem stron bez
porozumienia?

Chciałam rozstać sie bezboleśnie i tylko to przyszło mi do głowy ;)

Pozdrawiam
Magda



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry