> >> Nie pytałem dlaczego, tylko - po co?
> > z punktu widzenia pracownika to wogole sie dziwie, ze nie zostalo 50%
> > pracy do wykonania. Bo chyba w okresie wypowiedzenia to wydajnosc spada
> > tak o 90%. Nie ma "po co". Z punktu widzenia pracownika oczywiscie ;)
> No wiesz, wypowiedzenie pracy przez pracownika i wypowiedzenie pracy przez
> pracodawcę to jako związek przyczynowo-skutkowy najczęściej nie to samo,
> więc trudno sie dziwić.

no wiec mniej bym sie dziwil gdyby zostalo 50% ale jak zostaje 5% to co
innego. Ale zaraz oczywiscie wrocisz do szukania granicy ile procent to malo
a ile to duzo. W mojej ocenie 10-12.5% to ta granica (odpowiada mniej wiecej
przerwom na papierosa)

Tak czy inaczej wiesz, ze ja staram sie zalatwiac sprawy po ludzku a po
ludzku to byloby gdyby pracownik przemyslal sprawe 3 dni wczesniej i
przygotowal prace tak aby byc z nia skonczony na koniec pracy.

EOT

Icek