===Tomy=== pisze:

> Czy pracodawca może bez wezwania do stawienia się w pracy wypowiedzieć pracownikowi
umowę w związku
> z ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych?

Może. Tylko w oświadczeniu wyraźnie napisz za co, a nie posłuż się tylko
zwrotem ustawowym.


--
@2007 Johnson
http://johnsonpl.blogspot.com/
http://notki.com.pl/johnson
"Wszystko należy upraszczać jak tylko można, ale nie bardziej"