W dniu 2011-05-11 14:58, Iksinski pisze:
> Dopiero jak pracownicy zaczęli uciekać

I to jest dobry i słuszny sposób. Skoro w tym wątku pracownik ma ofertę
nowej pracy, niech ją zmienia, a możliwość natychmiastowego rozwiązania
umowy jest dodatkowym motywatorem. Swoją drogą, skoro i tak nie płacą,
lepiej rzucić pracę nawet nie mając niczego na oku, w ciągu miesiąca na
pewno coś innego się znajdzie w "średniej" pensji.

--
Liwiusz

do góry

>> Dopiero jak pracownicy zaczęli uciekać
>
> I to jest dobry i słuszny sposób. Skoro w tym wątku pracownik ma ofertę
> nowej pracy, niech ją zmienia, a możliwość natychmiastowego rozwiązania
> umowy jest dodatkowym motywatorem.

Oczywiscie, ze to najlepsze wyjscie
i co ciekawe wiekszosc osob pracy nie szukala...
Cali Polacy - niepoprawni optymisci :)

Jesli rzuci tamta prace w trybie natychmiastowym
i na nastepny dzien bedzie juz w nowej pracy,
to czy nalezy sie owe wynagrodzenie za trzy kolejne miesiace
z poprzedniej pracy?

Jedyne co znalazlem, to jakies niezbyt precyzyjne informacje,
ze nalezy sie odszkodowanie za okres wypowiedzenia,
ale nic nie pisza czy takie odszkodowanie nalezy sie
osobie ktora ma juz kolejna prace?

"Jest to jak najbardziej podstawa do rozwiązania umowy o pracę bez
wypowiedzenia (w tzw. trybie natychmiastowym) a także do żądania
odszkodowania za utracone wynagrodzenie za czas wypowiedzenia."

...i chyba obejdzie sie bez listu poleconego -
- przekazanie "rozwiazania" szefowi do reki
czy polozenie na biurku powinno styknac:

"Umowa o pracę zostaje rozwiązana z chwila dostarczenia oświadczenia woli do
pracodawcy. Druga strona nie musi wyrażać na to zgody gdyż jest to czynność
jednostronna."

http://www.legeo.pl/porady/pytanie/18966/wypowiedzen
ie-w-trybie-natychmiastowym

do góry

Użytkownik "Q" <n...@s...pl> napisał w wiadomości
news:iqe3v3$ho1$1@news.task.gda.pl...

> ...i chyba obejdzie sie bez listu poleconego -
> - przekazanie "rozwiazania" szefowi do reki
> czy polozenie na biurku powinno styknac:

Jacys swiadkowie, ktorzy w razie czego zeznaja, ze widzieli co w pismie bylo
i ze je tam kladles tez sie jednak przydadza.

Pozdrawiam
SDD

do góry

W dniu 2011-05-11 15:47, Q pisze:

> Jesli rzuci tamta prace w trybie natychmiastowym
> i na nastepny dzien bedzie juz w nowej pracy,
> to czy nalezy sie owe wynagrodzenie za trzy kolejne miesiace
> z poprzedniej pracy?
>
> Jedyne co znalazlem, to jakies niezbyt precyzyjne informacje,
> ze nalezy sie odszkodowanie za okres wypowiedzenia,
> ale nic nie pisza czy takie odszkodowanie nalezy sie
> osobie ktora ma juz kolejna prace?

Też się należy. Przeczytaj art. 55 kodeksu pracy.

--
Liwiusz

do góry

Q wrote:

> > Ja bym nie starał się udupić pracodawcy.
>
> Zgadzam sie, ze nie tedy droga,
> ale wiesz - jak PIP dowali konkretna kara,
> to moze kolejnym razem taki szef
> bedzie wolal zaplacic pensje niz pensje + kary?

Jak PIP dowali konkretną karę, to mu na te pensje jeszcze mniej
zostanie.
Choć po prawdzie te kary to śmiech na sali.

A jak go całkiem pojadą - to zwinie interes, i nikt grosza nie dostanie.

>
> Z drugiej strony nikt nie chce palic za soba mostow...
>
> > Najwyraźniej interes nie idzie
>
> ZTCW nie idzie z powodu szefa, tzn. zlego zarzadzania firma -
> - przewaga inwestycji nad dochodami.

Tym bardziej. Wszedł w inwestycje, bazując na jakiejś tam sytuacji na
rynku, a tu dupnęło - najlepsi się nawet na tym potrafili przejechać.

Ale skoro to efekt inwestycji, a rynek teraz troche odbija, jest szansa
że stanie na nogi.

>
> > Widać że pracodawca nie dyma, tylko zwyczajnie nie ma na wypłaty.
>
> I tak i nie:
> - szef wraz z zona prowadzi wystawny tryb zycia
> (nie widac po ich zachowaniu, ze nie maja kasy - wrecz odwrotnie)

A, to już względne. Do garnka im nie zajrzysz.
I czasem - ważny element image. Np. szef małej firmy reklamowej tnąc
wydatki na "reprezentację", zmniejsza swoją wiarygodność u klientów.

> - pracownicy musza "wyklocac sie" o pensje a wlasciwie o raty pensji

Widać przyjął strategię "nie ma teraz kasy, trzeba to dzielić, ci co są
w największej potrzebie, najbardziej się będą wykłócać".

--
Pozdro
Massai

do góry

Q wrote:

> > > Ma 3-miesieczny okres wypowiedzenia,
> > > czyli jak zerwie umowe np. jutro,
> > > to jeszcze nalezy mu sie dodatkowo pensja za 3 kolejne miesiace?
> > >
> > > Jak ma wygladac takie zerwanie umowy?
> > > Rozumiem, ze musi byc na pismie.
> > > Co jesli pracodawca nie bedzie chcial podpisac wypowiedzenia?
> >
> > Wysłać listem poleconym.
>
> ...a jak wroci? :)
> Rozumiem, ze to wynagrodzenie za 3 kolejne miesiace bedzie sie
> nalezalo?
>
> > Już Ty w cudze portfele nie zaglądaj ;)
>
> Pracownicy z tamtej firmy opowiadali mi
> jak to szefowie marudza, ze byli na sushi
> i ze az 400zl wydali,

Hehe, w zeszłym tygodniu też byłem na obiedzie za 4 stówy. Płaciłem za
siebie i za klienta... Się zwróciło.

> ze ta wycieczka na Kanary

Kanary? to rzeczywiście bieda musi być ;-)

--
Pozdro
Massai

do góry

>> ZTCW nie idzie z powodu szefa, tzn. zlego zarzadzania firma -
>> - przewaga inwestycji nad dochodami.
>
> Tym bardziej. Wszedł w inwestycje, bazując na jakiejś tam sytuacji na
> rynku, a tu dupnęło - najlepsi się nawet na tym potrafili przejechać.
>
> Ale skoro to efekt inwestycji, a rynek teraz troche odbija, jest szansa
> że stanie na nogi.

Uwazam, ze szefowie / kadry kierownicze powinni zarabiac
znacznie wiecej od swoich przelozonych,
ale owe wysokie zarobki powinny isc w parze z ich
wysokimi kompetencjami i bezwzgledna odpowiedzialnoscia
za wszystkie decyzje - zarowno te trafione jak i te nietrafione.

Ludzie czesto nie potrafia placic za wlasne bledy
i jeszcze czesciej konsekwencje owych bledow spychaja na "tych nizej".


> Widać przyjął strategię "nie ma teraz kasy, trzeba to dzielić, ci co są
> w największej potrzebie, najbardziej się będą wykłócać".

Predzej "zamknijmy usta tym co je zbyt czesto otwieraja".
Wiele osob w owej firmie jest w duzo gorszej sytuacji
niz znajomy, ktory to wlasnie najbardziej sie "burzy".

do góry

> Nie mają, czy nie chcą mieć, bo to zasadnicza różnica? Olać ich i szukać
> czegoś nowego, mentalności nie zmienisz.

Zadzwonilem z porada i okazalo sie, ze nastapil maly update:

znajomy mial dzis pogaduchy w sprawie odejscia
i pierwsze zdanie szefa brzmialo:
"ale wiesz, ze obowiazuje cie 3-miesieczny okres wypowiedzenia?"
(poczekaj, jeszcze nie idz po chipsy :)

Po paru argumentach (brak pensji, wieczne obietnice, nowa praca)
szef laskawie zszedl z terminem wypowiedzenia do konca maja,
ale i to nie jest do konca pewne - w piatek maja sporzadzic
i podpisac jakies papiery.

Przy okazji obiecal, ze do piatku zaplaci zalegle pensje
(oczywiscie nie wszystkim :) - i tu pojawia sie pytanie:

jesli znajomy dostanie zalegle pensje, to automatycznie
straci podstawy do rozwiazania umowy w trybie natychmiastowym?

PS
Mowie, zeby sie nie pierdzielil i przytarl nosa bezczelnemu szefowi
(tryb natychmiastowy + PIP / SP + odszkodowanie za 3 miechy),
ale liczy na jakis przelom w piatek...

do góry

W dniu 2011-05-11 17:51, Q pisze:
> jesli znajomy dostanie zalegle pensje, to automatycznie
> straci podstawy do rozwiazania umowy w trybie natychmiastowym?

Tego nie wiem.

--
Liwiusz

do góry

Dnia Wed, 11 May 2011 14:52:48 +0000 (UTC), Massai napisał(a):

>> ze ta wycieczka na Kanary
>
> Kanary? to rzeczywiście bieda musi być ;-)

No ba!
wy, "lekarze" nie korzystacie z plebsowych miejsc, musicie mieć przepych :)

do góry