Moim zdaniem, przedmiot umowy powinien być dokładnie opisany. Czyli
szkolenia takie, a siakie. Koszt szkolenia również powinny być
określone (zasadą jest, że świadczenie powinno być równoważne-tu nie
wiadomo czy jest). Znalazło by się jeszcze kilka uwag- niestety
odnoszą sie do informacji przez Ciebie zawartych. Brak treści umowy
jest znacznym ogranicznikiem i zniekształcony Twój przekaz (jeśli taki
jest) tworzy błędne wnioski.
Świadczenie takie jest wzajemne (pracodawca Tobie, Ty pracodawcy). W
przypadku gdy szkolenia jeszcze nie było to nie masz co zwracać.
Pracodawca może mieć dokumentację, że takie szkolenie się odbyło, w
takim przypadku Ty będziesz musiała udowodnić, ze takiego szkolenia
nie było (na spokojnie już teraz możesz sobie ją szykować np. Pani
Kasia potwierdzi, że nie było). Ponadto po szkoleniu- koszty szkolenia
powinny być uwidocznione w dokumentacji działalności przedsiębiorstwa.
Jeśli nie obawiasz się szykanowania Ciebie ze strony pracodawcy- to
może warto by było złożyć pismo (z potwierdzeniem, że złożyłaś) z
zapytaniem o szkolenie?

Wersja nr;

1. "W nawiązaniu do umowy zdania ...... dot. ....................
uprzejmie proszę o wskazanie kiedy obędzie się niniejsze szkolenie."

2."W nawiązaniu do umowy zdania ...... dot. ....................
uprzejmie proszę o wskazanie kiedy obędzie się niniejsze szkolenie.
Informacja ta jest mi niezbędna do rozplanowania najbliższego okresu-
początkowych 5 miesięcy nowego roku. W tym okresie, po pracy zamierzam
przygotowywać mojego kuzyna do egzaminu maturalnego. W przypadku gdyby
szkolenie miało by sie odbyć w tym okresie, spowodowało by to
negatywne konsekwencje dla mojego kuzyna, a tym samym mojej rodziny.
Bardzo zależy mi na uczestnictwie w szkoleniu, a nie chwiałabym ta
decyzją skrzywdzić kuzyna- przerywając korepetycje. Bardzo zależy mi
pilnej informacji."

W tedy dostaniesz odpowiedz, że
a) Szkolenie już było.
b) Szkolenie będzie.....
c) brak odpowiedzi (jeśli nie odpowiada to jest coś nie tak- np. coś
kombinuje). (czynność złożenia pisma powtórzyć 3 razy w odstępie ok 2
tyg.)

Ty uzyskasz stanowisko pracodawcy odnośnie umowy "a" albo "b". Jeśli
będzie "c". to może być to dodatkowy dowód na to, że pracodawca jest
niewiarygodny jak i jego twierdzenia o "a".

Pozdrawiam