zbyszek wrote:
>>> Komentarz bardziej techniczny niż prawny:
>>> Użycie odcisku palca od identyfikacji pracownika jest moim zdaniem
>>> procedurą bardzo wyraźnie "nad standardową". Byłoby dziwne i
>>> straszne gdyby *każdy* pracodawca miał prawo ją stosować bez
>>> sytuacji uzasadniającej użycie "nad standardowych" środków
>>> bezpieczeństwa i identyfikacji bez jasnej podstawy prawnej.
>>
>> przeczytaj mój komentarz do sprawy imho roziwązanei gdzie dane są
>> przechowywane w karcie pracownika nei narusz żadnych praw. Nikt
>> danych nie przechowuje, pracownik może w każdej chwili zniszczyć
>> karte niszcząc jedyny egzemplarz danych o jego odciskach palca
>
> To jest dobre techniczne rozwiązanie dla bardzo przewrażliwionych...
>
> Ciekawe że tyle emocji wywołuje gdzieś postawiony skaner odcisków, z
> którego i tak nie da sie pobrać/odczytać obrazu linii papilarnych, a
> nikogo nie obchodzą
> bazy danych farmaceutyczne przechowujące wszystkie dane o kupowanych
> przez pacjentów lekach, z których można wyczytać kto i na co choruje,
> w tym choroby psychiczne,
> a także określające "zdolność kredytową" ludzików.....

burzą sie bo sie przestało dawać oszukiwać pracodawcę.