W dniu 2013-03-07 12:21, witek pisze:
> Liwiusz wrote:
>> zostanie tylko 10 dni nieusprawiedliwionej nieobecności.
>
> a nie kwalifikuje sie to do wystawienia swiadectwa z dyscyplinarka?
> nawet na zakonczenie.

Dyscyplinarka to nie jest "opinia o pracowniku" tylko informacja o
rozwiązaniu umowy w trybie natychmiastowym z winy pracownika. Jak każde
rozwiązanie umowy, powinno mieć odpowiednią formę i być doręczone
pracownikowi (choćby przez awizację). Mało realne, aby w 10 dniach się
zmieścić, jeśli pracownika faktycznie nie ma w firmie.

Oczywiście po rozwiązaniu umowy z uwagi na zakończenie okresu, na jaki
została zawarta, w innym trybie już się nie rozwiąże.

--
Liwiusz

do góry

Liwiusz wrote:
> W dniu 2013-03-07 12:21, witek pisze:
>> Liwiusz wrote:
>>> zostanie tylko 10 dni nieusprawiedliwionej nieobecności.
>>
>> a nie kwalifikuje sie to do wystawienia swiadectwa z dyscyplinarka?
>> nawet na zakonczenie.
>
> Dyscyplinarka to nie jest "opinia o pracowniku" tylko informacja o
> rozwiązaniu umowy w trybie natychmiastowym z winy pracownika. Jak każde
> rozwiązanie umowy, powinno mieć odpowiednią formę i być doręczone
> pracownikowi (choćby przez awizację). Mało realne, aby w 10 dniach się
> zmieścić, jeśli pracownika faktycznie nie ma w firmie.
>
> Oczywiście po rozwiązaniu umowy z uwagi na zakończenie okresu, na jaki
> została zawarta, w innym trybie już się nie rozwiąże.
>

Masz 2 tygodnie okresu wypowiedzenia na ktorym sie nie stawiasz w pracy.
Nie widze przeszkod aby pracownika na dzien przed koncem tego okresu
zwolnic dyscyplinarnie.

do góry

W dniu 2013-03-07 12:48, witek pisze:
> Liwiusz wrote:
>> W dniu 2013-03-07 12:21, witek pisze:
>>> Liwiusz wrote:
>>>> zostanie tylko 10 dni nieusprawiedliwionej nieobecności.
>>>
>>> a nie kwalifikuje sie to do wystawienia swiadectwa z dyscyplinarka?
>>> nawet na zakonczenie.
>>
>> Dyscyplinarka to nie jest "opinia o pracowniku" tylko informacja o
>> rozwiązaniu umowy w trybie natychmiastowym z winy pracownika. Jak każde
>> rozwiązanie umowy, powinno mieć odpowiednią formę i być doręczone
>> pracownikowi (choćby przez awizację). Mało realne, aby w 10 dniach się
>> zmieścić, jeśli pracownika faktycznie nie ma w firmie.
>>
>> Oczywiście po rozwiązaniu umowy z uwagi na zakończenie okresu, na jaki
>> została zawarta, w innym trybie już się nie rozwiąże.
>>
>
> Masz 2 tygodnie okresu wypowiedzenia na ktorym sie nie stawiasz w pracy.
> Nie widze przeszkod aby pracownika na dzien przed koncem tego okresu
> zwolnic dyscyplinarnie.


Jeśli zdołasz mu akurat na dzień przed końcem doręczyć wypowiedzenie
umowy w trybie art. 52kp. to tak.

--
Liwiusz

do góry

Dnia Thu, 07 Mar 2013 12:41:38 +0100, Liwiusz napisał(a):

>> a nie kwalifikuje sie to do wystawienia swiadectwa z dyscyplinarka?
>> nawet na zakonczenie.
>
> Dyscyplinarka to nie jest "opinia o pracowniku" tylko informacja o
> rozwiązaniu umowy w trybie natychmiastowym z winy pracownika.

Ściśle to jest oświadczenie, nie informacja. A informacja (która jak
najbardziej jest opinią) zostaje w świadectwie pracy -- "umowa rozwiązana
w trybie...".

--
z poważaniem, Olgierd
http://legeartis.org.pl

do góry

Użytkownik "witek" napisał w wiadomości grup
dyskusyjnych:kh9rf0$mop$...@d...me...
> No i co ugrają?
> Pracownika, ktory przez dwa tygodnie bedzie chodził ściekły i nic nie robil.
> Durna polityka.

Od dziś jest nowa osoba na to stanowisko i koleżanka ją szkoli. Może jednak uda
się załatwić za porozumieniem stron.

do góry

qwerty wrote:
> Witam.
> Znajoma chce odejść z firmy (w piątek składa wypowiedzenie). Tydzień
> temu założyła DG, aby pracować w innej firmie. Niestety obecna firma
> nie chce dać jej urlopu na okres wypowiedzenia (mimo, że ma zaległy z
> zeszłego roku). Czy ZUS przyczepi się, gdy na okres wypowiedzenia
> (ona składa) przyniesie zwolnienie lekarskie, ale będzie chodzić do
> drugiej pracy?

przyznaj to jest prowikacja... ;-)

do góry

Użytkownik "Marek Dyjor" napisał w wiadomości grup
dyskusyjnych:khag15$7c8$...@n...task.gda.pl...
> przyznaj to jest prowikacja... ;-)

Chyba miałeś na myśli prowokacja i mówię - nie.
Po prostu w naszym oddziale jest walnięty dyrektor, który każdemu chciałby dać
potrącenia i wszystko utrudnia jak tylko może. Kierownik jest w porządku.

do góry

qwerty wrote:
> Użytkownik "Marek Dyjor" napisał w wiadomości grup
> dyskusyjnych:khag15$7c8$...@n...task.gda.pl...
>> przyznaj to jest prowikacja... ;-)
>
> Chyba miałeś na myśli prowokacja i mówię - nie.
> Po prostu w naszym oddziale jest walnięty dyrektor, który każdemu
> chciałby dać potrącenia i wszystko utrudnia jak tylko może. Kierownik
> jest w porządku.

"Czy ZUS
przyczepi się, gdy na okres wypowiedzenia (ona składa) przyniesie zwolnienie
lekarskie, ale będzie chodzić do drugiej pracy? "

to jest prowokacja

do góry

W dniu 07.03.2013 19:32, Marek Dyjor pisze:
> "Czy ZUS
> przyczepi się, gdy na okres wypowiedzenia (ona składa) przyniesie
> zwolnienie
> lekarskie, ale będzie chodzić do drugiej pracy? "
>
> to jest prowokacja

Swoją szosą, to nie do końca sensowne jest, że L4 całkowicie wyłącza z
pracy. No bo powiedzmy tak, pracujesz na 2 stanowiskach, o całkowicie
odmiennych warunkach pracy. I np. masz złamaną nogę, więc nie możesz
pracować jako kurier i dostajesz L4. Ale możesz w tym czasie pracować
przy komputerze.

--
Przemysław Adam Śmiejek

Niech żadne nieprzyzwoite słowo nie wychodzi z ust waszych,
ale tylko dobre, które może budować, gdy zajdzie potrzeba,
aby przyniosło błogosławieństwo tym, którzy go słuchają. (Ef 4,29)

do góry

Przemysław Adam Śmiejek wrote:
> W dniu 07.03.2013 19:32, Marek Dyjor pisze:
>> "Czy ZUS
>> przyczepi się, gdy na okres wypowiedzenia (ona składa) przyniesie
>> zwolnienie
>> lekarskie, ale będzie chodzić do drugiej pracy? "
>>
>> to jest prowokacja
>
> Swoją szosą, to nie do końca sensowne jest, że L4 całkowicie wyłącza z
> pracy. No bo powiedzmy tak, pracujesz na 2 stanowiskach, o całkowicie
> odmiennych warunkach pracy. I np. masz złamaną nogę, więc nie możesz
> pracować jako kurier i dostajesz L4. Ale możesz w tym czasie pracować
> przy komputerze.

Najbardziej idiotyczne jest to jakie skutki niesie L4 dla osób prowadzących
DG...

wg interpretacji ZUSoweskiej jeśli jesteś na L4 to nie wolno ci przez
telefon rozmawiać w klientami, nie wolno ci wystawić na komputerze w domu
faktur itp... kompletny absurd.


szczególnie jest to absurdalne w aspekcie że DG sa traktowane dość
specyficznie jeśli idzie o składki na zus czy wypłatę chorobowego.

IMHO powinno sie w końcu coś z tym zrobić. Bo wymóg że firma mająca straty
ma płacić pełny ZUS jest normalnie głupi. obowiązkowa powinna być tylko
składka zdrowotna, reszta powinna być płatna opcjonalnie w zalezności od
dochodu firmy.

Głupota jest kosmiczna bo oznacza że ktoś kto ledwo ciągnie jest wykańczany
przez ZUS.

do góry