> Sorki ze odgrzewam stare ale takich pierdol dawno nie czytalem.
Jakich tam pierdół :)
>
> pawelj pisze:
>
>
>> Za to miła pani z zus tłumaczyła skąd są kontrole. Gdybyś dał sprzątaczce
>> 5
>> tys brutto to musiałbyś solidnie się nagimnastykować przed sądem żeby
>> udowodnić że ta osoba sprząta tak dokładnie. Gdybyś dał gościowi co rowy
>> kopie 10 tys też kwota wymagałaby udowodnienia że jego rowy są idealne.
>
>> Itd... Generalnie jeżeli jesteś w stanie wykazać że pracownik był wart
>> tych
>> pieniędzy to nie masz się czym martwić. I nie warto wspominać że
>> wiedziałeś
>> że jest przewlekle chory bo i po co?
>
> Z jakiego paragrafu wynika ze musisz sie tlumaczyc z tego przed sadem
> ile jako pracodawca placisz pracownikowi i jak go cenisz/wyceniasz.
> Prosze, pokaz?
Pojęcia nie mam.
Napisałem tylko to co kobita z kontroli powiedziała.

>
> Pracownik byl wart tych pieniedzy. Jaki sad to obchodzi,jezli mu placisz
> 10000 PLN co miesiac za zatrudnienie jako sprzatacza i mu rzeczywiscie
> placisz tyle, to ZUS ma zaplacic zasilek wyliczony od pensji i juz.
A ZUS pracownikowi tych pieniędzy nie wypłaca bo uznaje że to fikcyjne
zatrudnienie i fikcyjnie naciągane zarobki.

Udowadnia to tak, że 20 tys brutto zapłacić fakturzystce w 4 miesiącu ciąży
dopiero przyjętej do pracy w firmie która brutto przychodu średnio z
ostatnich 12 miesięcy ma 4000 miesięcznie to lekkie naciąganie. Zasiłku nie
wypłaca.

Nie mam pojęcia na jakiej podstawie i nie pytaj mnie o to.
Sprawa dość głośna w tv jakieś 2 lata temu. Nie pojedyczny przypadek a wiele
takich.

>
> No chyba ze ta pensja to fikcja na papierze, a to juz pod KK podlega.
>
> I nie sluchaj gadki bab z ZUS.

I z reguły nie słucham - ale czasem w towarzyskiej rozmowie nawet babka z
zusu może coś ciekawego powiedzieć