Sorki ze odgrzewam stare ale takich pierdol dawno nie czytalem.

pawelj pisze:


> Za to miła pani z zus tłumaczyła skąd są kontrole. Gdybyś dał sprzątaczce 5
> tys brutto to musiałbyś solidnie się nagimnastykować przed sądem żeby
> udowodnić że ta osoba sprząta tak dokładnie. Gdybyś dał gościowi co rowy
> kopie 10 tys też kwota wymagałaby udowodnienia że jego rowy są idealne.

> Itd... Generalnie jeżeli jesteś w stanie wykazać że pracownik był wart tych
> pieniędzy to nie masz się czym martwić. I nie warto wspominać że wiedziałeś
> że jest przewlekle chory bo i po co?

Z jakiego paragrafu wynika ze musisz sie tlumaczyc z tego przed sadem
ile jako pracodawca placisz pracownikowi i jak go cenisz/wyceniasz.
Prosze, pokaz?

Pracownik byl wart tych pieniedzy. Jaki sad to obchodzi,jezli mu placisz
10000 PLN co miesiac za zatrudnienie jako sprzatacza i mu rzeczywiscie
placisz tyle, to ZUS ma zaplacic zasilek wyliczony od pensji i juz.

No chyba ze ta pensja to fikcja na papierze, a to juz pod KK podlega.

I nie sluchaj gadki bab z ZUS.

Winyl