> Ale jak ktoś kończy pracę, to wypłaca się ekwiwalent, nie ma
> możliwości wykorzystania go u kolejnego pracodawcy.

no owszem, ale pracodawca w poprzedniej pracy powinien wyslac go na
przymusowy urlop i tylko w przypadku gdyby nie bylo takiej mozliwosci to
moze (albo wtedy nawet musi) dac ekwiwalent