Witam,

Umowa o pracę na okres próbny nie stanowi umowy na czas określony.

Pracodawca przed 1 maja 2004 r. może jeszcze zawrzeć nieograniczoną liczbę
umów o pracę na czas określony.

Po przystąpieniu Polski do UE może jeszcze zawrzeć 2 umowy o pracę na czas
określony, a dopiero trzecia umowa o pracę będzie umową o pracę na czas
nieokreślony.

Pozdrowienia

wa