Carolus pisze:
>> Heh, tez mnie to zaciekawilo, bo... nietypowe ;-)
>> To, ze "zakaz konkurencji, przestaje obowiązywać [...] w razie [...]
>> niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania" wynika
>> wprost z przepisu art. 102[2] KP
>
> A co oznacza termin "niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku wypłaty
> odszkodowania"?

No oznacza, ze pracodawca niewywiazuje sie z obowiazku wyplaty
odszkodowania? Jak ma to napisac jasniej? "Kasiury nie becaluje", no!
BPNMSP :->

> No bo widzisz, skoro w umowie nie ma nic o odszkodowaniu,
> nie ma tez o trybie jego wypłaty. Pracodawca może przez cały okres zakazu
> nie płacić, a dopiero w momencie, gdy były pracownik podejmie pracę w innej
> firmie, przekazać całe zaległe środki i żądać odszkodowania za złamanie
> umowy.

Jest tez wyrok SN (II PK 186/04), ktory mowi, ze jak strony nie
okreslily terminu wyplaty odszkodowania (co ma miejsce jak kwestia
odszkodowania w umowie w ogole jest pominieta), to pracodawca powinien
placic odszkodowanie w okresach miesiecznych...

Zreszta - mimo wszystko - ja np. przed podjeciem pracy gdzie indziej
*rozwazylbym* wezwanie pracodawcy do wyplaty w wyznaczonym terminie...
ale to tak w sumie dla wiekszego wlasnego spokoju /ale to juz zalezy od
konkretnej sytuacji/

> Z drugiej strony, jeżeli pracownik nigdy nie podejmie pracy w innej firmie,
> pracodawca nigdy nie przekaże zaległych środków...

W pierwszym poscie pisales, ze umowa jest zawarta na rok.


--
pozdr
luck