Użytkownik "Carolus" <k...@n...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:fblj9e$apg$1@inews.gazeta.pl...
>> 2) umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy - jak wyżej, z
>> tymże może być zawarta tylko z tym pracownikiem, który ma dostęp do
>> szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić
>> pracodawcę na szkodę;
>
> A co jeżeli pracownik nie ma dostępu do żadnych szczególnie ważnych
> informacji, a pracodawca wykorzystuje przepisy tylko, aby ograniczyć mu
> swobodę przy zmianie pracodawcy? Czy może to być powód do unieważnienia
> zakazu? Czy sensowne może być zwrócenie się do pracodawcy z żądaniem
> podania jakie ważne informacje są podstawą do sensowności zakazu?
>
> Pozdrawiam i dzięki za informacje,
> Konrad
>
>

witam

jak najbardziej - ale te informacje powinny być juz wskazane w umowie o
zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy; najczęściej dostęp do takich
informacji wynika z rodzaju stanowiska, które pełnisz u pracodawcy; jednakże
to pracodawca decyduje o tym, czy te informacje, do których masz dostęp, są
na tyle szczególne, że wchodza w zakres przepisu art.101 [2] kp; sprawa nie
jest taka prosta jak się wydaje; często warunkiem podjęcia pracy u takiego
pracodawcy może być podpisanie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu
stosunku pracy - jeżeli przyszły pracownik nie godzi się na to, nie dochodzi
do zawarcia umowy o pracę; to pracodawca jako dysponent tych danych, swoich
danych, decyduje, czy są one szczególne i chroni się umową o zakazie
konkurencji po ustaniu stosunku pracy; możesz jednak żądać wskazania jakie
to informacje mógłbyś poznać i dlaczego są one szczególne dla pracodawcy, że
musisz podpisać umowe o zakazie, ale jak to bywa z pytaniami "dlaczego"
zawsze znajdzie się na nie odpowiedz;

pzdr
k