> 2) umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy - jak wyżej, z
> tymże może być zawarta tylko z tym pracownikiem, który ma dostęp do
> szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić
> pracodawcę na szkodę;

A co jeżeli pracownik nie ma dostępu do żadnych szczególnie ważnych
informacji, a pracodawca wykorzystuje przepisy tylko, aby ograniczyć mu
swobodę przy zmianie pracodawcy? Czy może to być powód do unieważnienia
zakazu? Czy sensowne może być zwrócenie się do pracodawcy z żądaniem podania
jakie ważne informacje są podstawą do sensowności zakazu?

Pozdrawiam i dzięki za informacje,
Konrad