W dniu 2011-11-08 13:47, Egon pisze:
> Witam PT grupowiczów,
>
> mam następujące pytanie, sytuacja jest następująca:
> - pracodawca zatrudnia pracownika na umowę na czas nieokreślony (z terminami
> wypowiedzenia zgodnym z KP)
> - pracownik chce mieć pewność, że nie zostanie zwolniony przez pewien okres
> - podpisują "umowę gwarancji zatrudnienia"
> - pracodawca wpłaca "kaucję" pracownikowi
> - w kolejnych miesiącach zwraca w częściach (o ile jest dalej ztrudniony)
> pracodawcy kaucję, aż do zwrotu całości
>
> pytanie:
>
> - czy tak skonstruowana umowa może być prawnie skuteczna, ? nieważna
> - czy nie ma tu jakiś przepisów, które wykluczałyby taką "sprzedaż wiązaną"

Ale to ma być obejście jakieś umowy pożyczki, czy naprawdę stronom
zależy na zatrudnieniu? Jeśli to drugie, to po prostu można wprowadzić
do umowy o pracę zapis uniemożliwiający pracodawcy wypowiedzenie umowy
do danego dnia.

--
Liwiusz