On Tue, 8 Nov 2011, Egon wrote:

>> Ale to ma być obejście jakieś umowy pożyczki,
[...]
>> Liwiusz
>
>
> Tak naprawdę sprawa jest bardziej skomplikowana. [...]
> w miarę pokojowo i z rzetelnym rozliczeniem, [...]
> a pracodawca chce zwrotu "kaucji" (de facto już wydanej
> wcześniej w postaci wspólnej inwestycji).

No to w skrócie w tym jest pierwotny problem - jak zaczyna
wychodzić, być może w braku udokumentowania wcześniejszych
relacji *lub* ustalenia tak naprawdę co kto komu.
Co mam na myśli: ustalenia co tak naprawdę stronom
"się należało".

Bo:

> Podumowując:
> - pracownik - pewność zatrudnienia
> - pracodawca - pewność zwrotu kaucji (de facto wcześniejszej
> inwestycji w pracownika)

...to są ustalenia na dziś.
Ale jak sam napisałeś, zakładając możliwość złośliwego
działania którejś ze stron (np. zwolnienie bez wypowiedzenia
z zarzutem "ciężkiego naruszenia"), druga strona może się
czuć poszkodowana. To samo w razie kiedy pracownik twierdząc
"mi się pensja należy a zwolnić mnie nie możesz" pracował
będzie wirtualnie.
W świetle niedotrzymania umowy teraźniejszej - tak.
Pytanie czy "tracąca" strona coś traci w świetle wcześniejszych
relacji, bo być może jest tak, że ww umowa stanowi jedynie
dobrą wolę tego, kto później może chceć się uchylić.

> Wracając do pytania:
> czy taka umowa gwarancji zatrudnienie ze zwrotną kaucją byłaby ważna

Ty mi napierw napisz, co z podatkiem od pożyczki lub depozytu ;)

pzdr, Gotfryd