Witam PT grupowiczów,

mam następujące pytanie, sytuacja jest następująca:
- pracodawca zatrudnia pracownika na umowę na czas nieokreślony (z terminami
wypowiedzenia zgodnym z KP)
- pracownik chce mieć pewność, że nie zostanie zwolniony przez pewien okres
- podpisują "umowę gwarancji zatrudnienia"
- pracodawca wpłaca "kaucję" pracownikowi
- w kolejnych miesiącach zwraca w częściach (o ile jest dalej ztrudniony)
pracodawcy kaucję, aż do zwrotu całości

pytanie:

- czy tak skonstruowana umowa może być prawnie skuteczna, ? nieważna
- czy nie ma tu jakiś przepisów, które wykluczałyby taką "sprzedaż wiązaną"

pozdrawiam
Egon