Czy fakt, że w zakładzie pracy raz w roku jest podwyżka płacy zasadniczej,
a jeden pracownik od kilku lat nie jest uwzględniany w tej grupowej
podwyżce jest dyskryminacją w rozumieniu rodziału IIa kodeksu pracy ?



--
Tomasz Renik jestem

do góry

W wiadomości news:op.uhzp6myeuwqst7@dhcp-192-168-2-38.local.ies.c
o.pl
Tomek Renik <s...@p...pl> pisze:

> Czy fakt, że w zakładzie pracy raz w roku jest podwyżka płacy
> zasadniczej, a jeden pracownik od kilku lat nie jest uwzględniany w
> tej grupowej podwyżce jest dyskryminacją w rozumieniu rodziału IIa
> kodeksu pracy ?
Może tak, a może nie.

--
Jotte

do góry

W dniu 2008-09-24 16:50 Tomek Renik napisał/a:
> Czy fakt, że w zakładzie pracy raz w roku jest podwyżka płacy zasadniczej,
> a jeden pracownik od kilku lat nie jest uwzględniany w tej grupowej
> podwyżce jest dyskryminacją w rozumieniu rodziału IIa kodeksu pracy ?

Idź do PIP-u.

--
animka

do góry

Dnia 24-09-2008 o 23:10:08 Animka <a...@t...nie.ja.wp.pl> napisał(a):


> Idź do PIP-u.

Tyle to wiem bez Twojej porady. Nie chodzi o to, aby nękać pracodawce
PIPem, ale mieć jakiś argument w ręku w przypadku np. dołożenia zadań lub
w jakimś sporze...



--
Tomasz Renik jestem

do góry