"pisarczyk" <q...@q...co> napisal(a):

>Składasz odpowiednie oświadczenie (czyli rozwiązujesz umowę o pracę), w
>oświadczeniu określasz temin spłaty wszystkich zobowiązań. Jeśli terminu nie
>dotrzyma to oddajesz sprawę do sądu pracy.
Po pierwsze juz wyslal prosbe za porozumieniem. Na drugi dzien po
wyslaniu listu otrzymal jedynie swiadectwo w dyscyplinarnym
rozwiazaniem. Nadal nie ma potwierdzenie czy pracodawca list odbierze
(nalezy liczyc sie z tym ze oleje go).

>Wypowiedzenie trzeba dostarczyć, czyli muszisz podpisać jego odbiór. Jeśli
>to nie nastąpiło reszta jest beskuteczna.
Tak powinno byc, ale nie jest i w tym "kapusniaku" nie wiem czy nadal
jest pracownikiem (ma isc do pracy, aby nie zwolnil go tym razem za
NN) czy juz nie jest, a jesli nie jest to na jakiej podstawie, skoro
nie dostarczono/nie wyslano wypowiedzenia/rozwiazania umowy.
--
KaMil