Właœnie dostałem wypowiedzenie z pracy przez pracodawcę (bez mojej
winy) i zastanawiam się czy należy mi się odprawa.
- jestem na okresie próbnym
- dostałem dwutygodniowe wypowiedzenie wraz ze zwolnieniem od
obowišzków względem pracodawcy
- na wypowiedzeniu jest wymieniony art. 30 par.1 pkt 2 KP
- powodem zwolnienia jest fakt, że niedługo biorę œlub, a moja
narzeczona też tam pracuje (ona mnie rekomendowała i ani dział HR, ani
bezp. kieronik nie mieli nic przeciw) i rzekomo będziemy przenosić
życie prywatne do pracy. /niestety tego nie mam na piœmie/

No i czy w takiej sytuacji mogę liczyć na odprawę? A może powinienem
odwoływać sie do sšdu pracy?
Jeœli potrzeba dodatkowych informacji, to dopiszę.


--
pzdr
Bankowy

do góry

Bankowy pisze:
> Wła?nie dostałem wypowiedzenie z pracy przez pracodawcę (bez mojej
> winy) i zastanawiam się czy należy mi się odprawa.
> - jestem na okresie próbnym
> - dostałem dwutygodniowe wypowiedzenie wraz ze zwolnieniem od
> obowišzków względem pracodawcy
> - na wypowiedzeniu jest wymieniony art. 30 par.1 pkt 2 KP
> - powodem zwolnienia jest fakt, że niedługo biorę ?lub, a moja
> narzeczona też tam pracuje (ona mnie rekomendowała i ani dział HR, ani
> bezp. kieronik nie mieli nic przeciw) i rzekomo będziemy przenosić
> życie prywatne do pracy. /niestety tego nie mam na pi?mie/
>
> No i czy w takiej sytuacji mogę liczyć na odprawę? A może powinienem
> odwoływać sie do sšdu pracy?
> Je?li potrzeba dodatkowych informacji, to dopiszę.


Odprawa Ci się nie należy, ponieważ ta obowiązuje przy zwolnieniach
grupowych. Odwołanie do sądu pracy nic nie da, ponieważ pracodawca może
rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę na okres próbny z dowolnego
powodu.

--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl

do góry

w <news:f9h5vn$k1j$1@news.onet.pl:>
Liwiusz napisał(a)

>
> Odprawa Ci się nie należy, ponieważ ta obowiązuje przy
> zwolnieniach
> grupowych. Odwołanie do sądu pracy nic nie da, ponieważ
> pracodawca może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę na
> okres prĂłbny z dowolnego powodu.
>

za:
http://www.prawo.egospodarka.pl/20644,Odprawa-pienie
zna-dla-
zwalnianych-pracownikow,1,34,3.html

Przepisy wymienionej na wstępie ustawy przewidujš także możliwoœć
dokonywania przez pracodawców zwolnień indywidualnych, toteż nawet
wówczas, gdy zostanie zwolniony jeden pracownik, to nabędzie on prawo
do odprawy pieniężnej, jeżeli wyłšczny powód rozwišzania stosunku pracy
stanowiš przyczyny niedotyczšce tego pracownika.

I jak to interpretowac?


--
pzdr
Bankowy

do góry

Bankowy pisze:
> w <news:f9h5vn$k1j$1@news.onet.pl:>
> Liwiusz napisał(a)
>
>> Odprawa Ci siÄ? nie naleĹźy, poniewaĹź ta obowiÄ?zuje przy
>> zwolnieniach
>> grupowych. OdwoĹ?anie do sÄ?du pracy nic nie da, poniewaĹź
>> pracodawca moĹźe rozwiÄ?zaÄ? za wypowiedzeniem umowÄ? o pracÄ? na
>> okres prĂłbny z dowolnego powodu.
>>
>
> za:
> http://www.prawo.egospodarka.pl/20644,Odprawa-pienie
zna-dla-
> zwalnianych-pracownikow,1,34,3.html
>
> Przepisy wymienionej na wstępie ustawy przewidujš także możliwo?ć
> dokonywania przez pracodawców zwolnień indywidualnych, toteż nawet
> wówczas, gdy zostanie zwolniony jeden pracownik, to nabędzie on prawo
> do odprawy pieniężnej, jeżeli wyłšczny powód rozwišzania stosunku pracy
> stanowiš przyczyny niedotyczšce tego pracownika.
>
> I jak to interpretowac?


To nie oznacza, że każde rozwiązanie umowy przez pracodawcę uprawnia
do odprawy. Przypuszczam, że nie ma w opisywanej w wątku sytuacji
likwidacji stanowiska pracy, a jedynie zwolnienie pracownika, który nie
spełnił oczekiwań pracodawcy.

--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl

do góry

w <news:f9h89k$rv4$1@news.onet.pl:>
Liwiusz napisał(a)


> To nie oznacza, że każde rozwiązanie umowy przez pracodawcę
> uprawnia
> do odprawy. Przypuszczam, że nie ma w opisywanej w wątku
> sytuacji likwidacji stanowiska pracy, a jedynie zwolnienie
> pracownika, który nie spełnił oczekiwań pracodawcy.
>

Dodam jeszcze jedno: w firmie na stanowisku takim jak moje było nas
dwóch. Ostatnio jednak nasz oddział podupadł i roboty nie było dużo.
Nawet dla jednego zbyt malo, ale utrzymywanych bylo dwoch. Podejrzewam,
ze ten moj powod to tylko pretekst do tego, zeby zmniejszyc liczbe
stanowisk. /ale to tylko przypuszczenia moje/
Czy jesli nie bedzie rekrutacji na moje miejsce, to mozna traktowac to
jako redukcje etatow? czy musza byc jeszcze inne wymogi spelnione?


--
pzdr
Bankowy

do góry

Użytkownik "Bankowy" <b...@g...pl> napisał w wiadomości
news:Xns99886F3263D00bankowygo2pl@217.17.47.18...
> w <news:f9h89k$rv4$1@news.onet.pl:>

> Czy jesli nie bedzie rekrutacji na moje miejsce, to mozna traktowac
to
> jako redukcje etatow? czy musza byc jeszcze inne wymogi spelnione?

Przeczytaj wszystkie paragrafy art. 30 Kodeksu pracy. Umowę na okres
próbny można rozwiązać za wypowiedzeniem bez podawania przyczyny.
Skoro masz 2-tygodniowe wypowiedzenie, to umowa o pracę została
zawarta na 3 miesiące, z czego już trochę przepracowałeś. Gdyby
pracodawca miał Ci wypłacać odprawę, to nie rozwiązywałby z Tobą umowy
o pracę za wypowiedzeniem, tylko poczekałby do końca 3-miesięcznej
umowy i podziękował Ci wtedy za pracę, wręczając świadectwo pracy.
Po raz pierwszy spotykam się z oczekiwaniem odprawy przez pracownika
zatrudnionego na okres próbny.
W okresie wypowiedzenia zostałeś zwolniony z obowiązku świadczenia
pracy, więc możesz ten czas (za który otrzymasz wynagrodzenie)
wykorzystać na poszukiwanie nowej pracy.
Odprawę przy zwolnieniach grupowych - głównie pracowników
zatrudnionych na czas nieokreślony - wypłacają pracodawcy
zatrudniający ponad 19 pracowników.

Pozdr

--
wa

do góry