> A tyle, że pracodawca *powinien* podać powód dla którego
> odstępuje od planu.
> Jeśli urlop nie mieścił się w planie to Bernard nie ma ŻADNEGO
> punktu zaczepienia o "urlop którego by chciał". Może odpuścić
> sobie wręcz zgłaszanie się z pretensjami.
> *Czy* może cokolwiek wywalczyć jeśli urlop *był* w planie
> tego nie wiem, nie będę się spierał z wnioskiem że "nic".
> Jak dla mnie różnica istotna: jeśli urlop nie był w planie
> to odpowiedź ZNAM i jest NEGATYWNA. Najprawdopodobniej
> tak było - ale to Bernard tylko może wyjaśnić.
>
> >+ W sumie plan urlopu nikogo do niczego nie zobowiazuje. !?
>
> Do *zmiany planu* zobowiązuje jeśli plan się zmienił :] !
> Oczywiście wiadomo że pracodawca na ogół nie będzie miał
> problemów ze wskazaniem "zmieniam plan bo...", tak że praktyczna
> różnica żadna (oczywiście).
> Formalna różnica jest taka, że jeśli to nie był okres "planowy"
> to Bernardowi się w myśl przepisów nie należy nic, ani dobre słowo
> od pracodawcy (w postaci wyjaśnienia): "nie bo nie" i już :],
> w przeciwnym przypadku - wręcz przeciwnie: "nie bo...[dowolny
> powód]" !
> Sądzę że z braku dobrego słowa (tj. wyjaśnienia) i tak nic nie
> zwojuje, ale ma do niego *prawo* :) Jeśli masz na myśli że pewnie
> mu na wyjaśnieniu nie zależy... no cóż, zgoda. Nie znam podstawy
> prawnej do domagania się czegokolwiek z braku powiadomienia
> o zmianie plany urlopów - jakiś wyrok by się przydał.
>


Wlasnie to, natomiast otrzymanie wypowiedzenia jest istotna przeslanka do dania
urlopu pracownikowi. Nie wiem czy mozna mu wtedy
odmowic. Oczywiscie moze byc tak ze pracownik chcialby np pierwszy tydzien
wypowiedzenia a pracodawca da mu ostatni tydzien ale
to juz inna bajka.

Nawet jesli urlop nie byl planowany a pracownik go chce uzyskac to jak najbardziej
moze o to sie zworcic do pracodawcy i plany
na prawde nie maja tu nic do tego. Tym bardziej w tej konkretnej sytuacji gdy planow
urlopowych nie da sie zrealizowac bo
pracownik juz nie bedzie pracowal.

A.


PS W sytuacji pytajacego wiem ze co najmniej jedna z 2 sytuacji zachodzi (nie wiem
ktora, nie wiem czy jest wybor)

1. Pracodawca nie musi dac urlopu i musi za urlop zaplacic
2. Pracodawca musi dac urlop a pracownik musi z niego skorzystac i nie moze sie
domagac ekwiwalentu za urlop.


a przy 6 dniach zaleglego urlopu i 2 tyg wypowiedzenie przynajmniej 1 dzien urlopu
bedzie zgodny z oczekiwaniem pracownika ;)