jeśli w kodeksie pracy jest napisane:

Art. 22. § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do
wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego
kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a
pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

a definicja w SJP jest:

przedstawiciel
1. <<osoba reprezentująca kogoś lub coś>>
2. <<osoba upoważniona na podstawie pełnomocnictwa albo ustawy do
podejmowania czynności prawnych w imieniu innej osoby fizycznej lub
prawnej>>

to czy można stwierdzić lub orzec, że pracownik jest przedstawicielem
swojego pracodawcy ?



--
Karol M.