Prosze o informacje w takiej sprawie. Mezczyzna, 50 lat zycia, 33 lata
przepracowane, z powodu redukcji etatow w firmie zwolniony, z prawem do
zasilku (rocznego) ale bez prawa do wczesniejszej emerytury. Okres zasilku
juz sie konczy. Szans na znalezienie pracy nie ma prawie wcale. Wczoraj w
radio slyszalam, jak prawnik doradzal w podobnej kwestii kobiecie.
Sugerowal, ze aby ubiegac sie o prawo do zasilku przedemerytalnego musialaby
ona przepracowac pol roku na dowolnym stanowisku, ktore po uplywie tego
czasu zostaloby zlikwidowane, wowczas ma ona prawo do zasilku
porzedemerytalnego. Czy prawo to dotyczy tylko kobiet (ze wzgledu na
wczesniejszy okres osiagniecia wieku emerytelnego) czy mezczyzni tez maja
taka szanse?

dziekuje
pozdrawiam
kruszyna

do góry

nie ma szans!!!!!!

Art. 37k. 1. Świadczenie przedemerytalne przysługuje, z zastrzeżeniem ust.
9, osobie, spełniającej określone w ustawie warunki do uzyskania statusu
bezrobotnego i prawa do zasiłku, jeżeli:
1) osiągnęła wiek co najmniej 58 lat kobieta i 63 lata mężczyzna i posiada
okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i
25 lat dla mężczyzn, lub
2) do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn
dotyczących zakładu pracy, w którym była zatrudniona przez okres nie krótszy
niż 6 miesięcy, ukończyła co najmniej 50 lat kobieta i 55 lat mężczyzna oraz
osiągnęła okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 30 lat dla
kobiet i 35 lat dla mężczyzn, lub
3) do dnia rozwiązania stosunku pracy, z przyczyn dotyczących zakładu
pracy, w którym była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy,
osiągnęła okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 35 lat dla
kobiet i 40 lat dla mężczyzn, lub
4) do dnia 31 grudnia roku poprzedzającego rozwiązanie stosunku pracy,
posiada okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 34 lata dla
kobiet i 39 lat dla mężczyzn, a rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło w
związku z niewypłacalnością pracodawcy w rozumieniu ustawy z dnia 29 grudnia
1993 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności
pracodawcy (Dz. U. z 1994 r. Nr 1, poz. 1, z 1995 r. Nr 87, poz. 435, z 1996
r. Nr 5, poz. 34, z 1997 r. Nr 28, poz. 153 i Nr 123, poz. 776, z 1998 r. Nr
106, poz. 668 i Nr 137, poz. 887 oraz z 2000 r. Nr 48, poz. 550), lub
5) zakończyła okres zatrudnienia, o którym mowa w art. 19 ust. 2a, i w
wyniku zaliczenia go do okresu uprawniającego do emerytury spełnia warunki
określone w pkt 1, 3 lub 4.


USTAWA z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu
bezrobociu. rozdzial 3c

tomek

do góry