Witam pracuje na umowe o prace czas nieokreslony.
Moja płaca składa sie z podstawy + miesieczna premia.
Gdy w miesiącu przebywam chociaż 1 dzien na zwolnieniu lekarskim nie
dostaje premi, ktora jest sporą czescia moich zarobków ( niska podstawa).

Czy pracodawca ma prawo tak robić ?

pozdrawiam

do góry

On 13 Sty, 12:49, "ben." <m...@g...com> wrote:
> Witam pracuje na umowe o prace czas nieokreslony.
> Moja płaca składa sie z podstawy + miesieczna premia.
> Gdy w miesiącu przebywam chociaż 1 dzien na zwolnieniu lekarskim nie
> dostaje premi, ktora jest sporą czescia moich zarobków ( niska podstawa).
>
> Czy pracodawca ma prawo tak robić ?
>
> pozdrawiam

Czy premia jest uznaniowa czy wynika jakos z umowy?

do góry

Użytkownik SzalonyKapelusznik napisał:

> On 13 Sty, 12:49, "ben." <m...@g...com> wrote:
>
>>Witam pracuje na umowe o prace czas nieokreslony.
>>Moja płaca składa sie z podstawy + miesieczna premia.
>>Gdy w miesiącu przebywam chociaż 1 dzien na zwolnieniu lekarskim nie
>>dostaje premi, ktora jest sporą czescia moich zarobków ( niska podstawa).
>>
>>Czy pracodawca ma prawo tak robić ?
>>
>>pozdrawiam
>
>
> Czy premia jest uznaniowa czy wynika jakos z umowy?

Premia jest naliczana jako Nagroda + premia uznaniowa.

Jak tylko bede w domu to sprawdze w umowie czy nie ma wpisów na ten temat.

do góry

> Czy pracodawca ma prawo tak robić ?

Czy zgodne jest to z umową którą podpisałeś? :-)

D.

do góry

W wiadomości news:gki16j$l45$1@news2.ipartners.pl ben.
<m...@g...com> pisze:

>>>Witam pracuje na umowe o prace czas nieokreslony.
>>>Moja płaca składa sie z podstawy + miesieczna premia.
>>>Gdy w miesiącu przebywam chociaż 1 dzien na zwolnieniu lekarskim nie
>>>dostaje premi, ktora jest sporą czescia moich zarobków ( niska podstawa).
>>>Czy pracodawca ma prawo tak robić ?
>>>pozdrawiam
>> Czy premia jest uznaniowa czy wynika jakos z umowy?
> Premia jest naliczana jako Nagroda + premia uznaniowa.
O roszczeniach do tej części "uznaniowej" zapomnij od razu.
Jak zdefiniowano "nagrodę" nie piszesz.

> Jak tylko bede w domu to sprawdze w umowie czy nie ma wpisów na ten temat.
O właśnie.
Ważne są warunki przyznawania dodatków. Jeden z typowych kantów pracodawców,
ale umowy trzeba czytać PRZED podpisaniem. Przeczytaj także regulamin
wynagradzania obowiązujacy u pracodawcy.

--
Jotte

do góry