Witam,

tak przy okazji wątku o Opiece zastanawiam się, co z kimś, kto pracuje
kilka godzin u pracodawcy A, a następnie kilka godzin u pracodawcy B.
Czy Opiekę bierze seryjnie u obydwu? Czy też tylko u jednego może?

--
Przemysław Adam Śmiejek

do góry

On 11/30/2010 2:09 PM, Przemysław Adam Śmiejek wrote:
> Witam,
>
> tak przy okazji wątku o Opiece zastanawiam się, co z kimś, kto pracuje
> kilka godzin u pracodawcy A, a następnie kilka godzin u pracodawcy B.
> Czy Opiekę bierze seryjnie u obydwu? Czy też tylko u jednego może?
>

u każdego
analogicznie jak z urlopem wypoczynkowym.

do góry

W dniu 01.12.2010 00:41, witek pisze:
> u każdego
> analogicznie jak z urlopem wypoczynkowym.

Ale musi to być tego samego dnia?

I jak się sprawdza czy np. żona nie wzięła w innym zakładzie pracy?

--
Przemysław Adam Śmiejek

do góry

Użytkownik "Przemysław Adam Śmiejek" <n...@s...pl> napisał

> I jak się sprawdza czy np. żona nie wzięła w innym zakładzie pracy?

Pracownik u siebie w kadrach przedstawia zaświadczenie z zakładu żony, że
żona nie będzie brała tych dni.
Jeśli nie przedstawi takiego zaświadczenia, to nie dostanie wolnego, bo w
domyśle będzie to oznaczało, ze bierze żona.
I vice versa.

K.

do góry

Krzysztof w <news:id50ak$hmr$1@news.onet.pl>:

> Użytkownik "Przemysław Adam Śmiejek" <n...@s...pl> napisał

>> I jak się sprawdza czy np. żona nie wzięła w innym zakładzie pracy?

> Pracownik u siebie w kadrach przedstawia zaświadczenie z zakładu żony, że
> żona nie będzie brała tych dni.

Zaświadczenie, że nie będzie? Zawsze się mi wydawało, że zaświadczenie
dotyczy tego co było/jest a nie tego co *może* będzie kiedyś.

> Jeśli nie przedstawi takiego zaświadczenia, to nie dostanie wolnego, bo w
> domyśle będzie to oznaczało, ze bierze żona.

W jaki sposób pracownik A ma otrzymać zaświadczenie z innego _swojego_
zakładu pracy, że jego małżonek, który nie ma żadnego związku z _tym_
zakładem pracy, nie korzystał?
A może ma obskoczyć wszystkie zakłady pracy, w których małżonek nie pracuje
i _nie będzie pracował_...?

> I vice versa.

A może *verte*?



--
Tomasz Nycz
[priv-->>X-Email]

do góry

W dniu 2010-12-01 20:23, 'Tom N' pisze:
>
>> I vice versa.
>
> A może *verte*?


Wystarczy złożyć odpowiednie oświadczenie. :)

--
spp

do góry

"'Tom N'" <n...@i...dyndns.org.invalid> napisał

> Zaświadczenie, że nie będzie? Zawsze się mi wydawało, że zaświadczenie
> dotyczy tego co było/jest a nie tego co *może* będzie kiedyś.

Skup się :)
Jeśli facet przychodzi do kadr i mówi, że chciałby dostać 2 dni opieki nad
dzieckiem, to powinien przynieść oświadczenie z zakładu pracy żony, że żona
zarówno nie brała jak i nie będzie brała tychże dni. Przecież to logiczne.
Jeśli nie przyniesie takiego zaświadczenia, to nie dostanie wolnego.
Ew. może iść Twoim tokiem rozumowania i "na zaś" przynieść oświadczenie, że
owe 2 dni będzie kiedyś tam brała żona i wówczas sam takich dni nie
dostanie. Ale skoro i tak wie, że nie dostanie, to po kija w ogóle ma
przynosić takie oświadczenie? Komu to wówczas potrzebne i do czego?

> W jaki sposób pracownik A ma otrzymać zaświadczenie z innego _swojego_
> zakładu pracy, że jego małżonek, który nie ma żadnego związku z _tym_
> zakładem pracy, nie korzystał?

Wybacz, ale nie rozumiem, o co Ci tutaj chodzi.
Może najpierw napisz kto chciałby dostać owe 2 dni - pracownik pracujący w
kilku zakładach czy jego żona.

> A może ma obskoczyć wszystkie zakłady pracy, w których małżonek nie
> pracuje
> i _nie będzie pracował_...?

Jak wyżej - chyba sam za bardzo nie wiesz, o co Ci chodzi, bo komplikujesz
wyjątkowo proste sprawy, które załatwia się w ten sposób od lat :)

K.

do góry

On 12/1/2010 2:03 PM, Krzysztof wrote:
> "'Tom N'" <n...@i...dyndns.org.invalid> napisał
>
>> Zaświadczenie, że nie będzie? Zawsze się mi wydawało, że zaświadczenie
>> dotyczy tego co było/jest a nie tego co *może* będzie kiedyś.
>
> Skup się :)
> Jeśli facet przychodzi do kadr i mówi, że chciałby dostać 2 dni opieki
> nad dzieckiem, to powinien przynieść oświadczenie z zakładu pracy żony,
> że żona zarówno nie brała jak i nie będzie brała tychże dni. Przecież to
> logiczne. Jeśli nie przyniesie takiego zaświadczenia, to nie dostanie
> wolnego.


Skup się.
Jak zakład pracy ma wystawić zaświadczenie, że żona nie będzie brała
tych dni. Co on wróżka czy jak.
Co najwyzej żona może oświadczyć, że nie brała i nie bedzie brała.

do góry

"witek" <w...@g...pl> napisał

> Jak zakład pracy ma wystawić zaświadczenie, że żona nie będzie brała tych
> dni.

Normalnie, a co to za filozofia?
Oświadcza się, że pania Iksińska nie korzystała z przysługujących jej dni
[...] i nie będzie z nich korzystać w roku xxxx.
Poszperaj w googlach, a trafisz może na bardziej profesjonalny wzór, przy
czym sens jest taki, jak wyżej.

> Co on wróżka czy jak.

Pardon?
Uważasz, że pracownik_bierze_sobie dni wolne bez powiadomienia pracodawcy?
Czy może jednak pracodawca tych dni_udziela_?

> Co najwyzej żona może oświadczyć, że nie brała i nie bedzie brała.

Może i sama to zrobić, co za problem.
Pod warunkiem, że oświadczenie to będzie uprawdopodobnione przez zakład
pracy.
Bo napisać sobie cokolwiek to każdy może.

K.

do góry

W dniu 2010-12-01 21:22, Krzysztof pisze:

>> Co najwyzej żona może oświadczyć, że nie brała i nie bedzie brała.
>
> Może i sama to zrobić, co za problem.
> Pod warunkiem, że oświadczenie to będzie uprawdopodobnione przez zakład
> pracy.
> Bo napisać sobie cokolwiek to każdy może.


I właśnie dlatego dlugo w Polsce będziemy operować zaświadczeniami a nie
oświadczeniami. :(

BTW
Oświadczenie o chęci korzystania z tych wolnych dwóch dni _nie_musi_ być
w żadnej mierze uprawdopodobniane przez kogokolwiek - brak podstaw
prawnych do takich działań.

--
spp

do góry