Witam!

Ostatnio byl tutaj watek o okresie wypowiedzenia i jak go skrocic jesli
pracodawca sie na to nie zgadza.

Niedawno przy wodeczce gadalem z kumplami nt kryzysu i, ze nawet jak ktos
chce zmienic prace to ma problem bo jak ma umowe na czas nieokreslony to
musi odbebnic jeszcze 3 miechy u pracodawcy jak sie nie zgodzi na skrocenie
tego okresu a z drugiej strony malo ktory nowy pracodawca bedzie czekal trzy
miechy na nowego pracownika i bledne kolo sie zamyka. Padl tutaj na grupie
pomysl pojscia na zwolnienie po np miesiacu i praca u drugiego - bo to nie
jest karalne. Pojawilo sie wiec nam pytanie czy z punktu prawnego mozna
zrobic tak, ze jesli stary pracodawca nie zgadza sie na skrocenie okresu
wypowiedzenia to mozna np po miesiacu pojsc na zwolnienie lekarskie a
nastepnie zglosic sie do ZUS i zrzec sie wyplat z tytulu zwolnienia
lekarskiego (bo w zwolnieniu chyba o te skladki chodzi). No i w moim
towarzystwie glosy sie podzielily, ze to jest niezgodne z prawem a jedni
twierdza ze w sumie nikt sie do tego nie moze w tym momencie przyczepic i
mozna po miesiacu podjac prace u nowego pracodawcy :)

Z gory dzieki za pomoc w wyjasnieniu sporu :)

Pozdrawiam
Jaro

do góry

Dnia Tue, 13 Oct 2009 10:56:19 +0200, Jaro napisał(a):

> po miesiacu pojsc na
> zwolnienie lekarskie a nastepnie zglosic sie do ZUS i zrzec sie wyplat z
> tytulu zwolnienia lekarskiego (bo w zwolnieniu chyba o te skladki
> chodzi).

Nie ma możliwości zrzec się świadczenia chorobowego.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis ==> http://olgierd.bblog.pl <==

do góry

> Nie ma możliwości zrzec się świadczenia chorobowego.
> Olgierd

No to juz chyba wszystko jasne w temacie :)

Dzieki

Pozdrawiam
Jaro

do góry

On Oct 13, 9:56 am, "Jaro" <j...@m...com> wrote:
> Witam!
>
> Ostatnio byl tutaj watek o okresie wypowiedzenia i jak go skrocic jesli
> pracodawca sie na to nie zgadza.
>
> Niedawno przy wodeczce gadalem z kumplami nt kryzysu i, ze nawet jak ktos
> chce zmienic prace to ma problem bo jak ma umowe na czas nieokreslony to
> musi odbebnic jeszcze 3 miechy u pracodawcy jak sie nie zgodzi na skrocenie
> tego okresu a z drugiej strony malo ktory nowy pracodawca bedzie czekal trzy
> miechy na nowego pracownika i bledne kolo sie zamyka.

A tak troche offtopic - wiadomo, ze najlepiej zeby wszystko szlo po
naszej mysli, czyli jesli trafi sie nowa robota, to chcielibysmy moc
tam pracowac jak najszybciej sie da, ALE z drugiej strony chcemy miec
umowe na czas nieokreslony, bo wtedy mozna wziac kredyt, ma sie
wieksza wygode psychiczna, swiadczy to co nieco o stabilnosci pracy...

Wiec chyba uczciwie jest przyjac, ze taka umowa to garsc praw dla
pracownika i garsteczka obowiazkow, termin wypowiedzenia to jeden z
nich. Nie chcemy miec takiego terminu? pracujmy na umowe zlecenie co
miesiac - na miesiac (przerabialem to przez 3 lata 4 lata temu - z
przyjemnoscia bym podpisal umowe o prace, ale pracodawca wolal miec
taki stosunek).

do góry

Dnia Tue, 13 Oct 2009 10:01:49 +0000 (UTC), Olgierd napisał(a):


>> po miesiacu pojsc na
>> zwolnienie lekarskie a nastepnie zglosic sie do ZUS i zrzec sie wyplat z
>> tytulu zwolnienia lekarskiego (bo w zwolnieniu chyba o te skladki
>> chodzi).
>
> Nie ma możliwości zrzec się świadczenia chorobowego.

Chodzi Ci o zasiłek chorobowy?
Przed nim jest jeszcze wynagrodzenie gwarantowane (pierwsze 33 dni w roku).
Co do zasiłku chorobowego, to zrzec faktycznie się go nie można, ale można
z niego "wylecieć" :)

do góry

Dnia Tue, 13 Oct 2009 04:24:33 -0700 (PDT), f...@g...com
napisał(a):


> Wiec chyba uczciwie jest przyjac, ze taka umowa to garsc praw dla
> pracownika i garsteczka obowiazkow, termin wypowiedzenia to jeden z
> nich. Nie chcemy miec takiego terminu? pracujmy na umowe zlecenie co
> miesiac - na miesiac (przerabialem to przez 3 lata 4 lata temu - z
> przyjemnoscia bym podpisal umowe o prace, ale pracodawca wolal miec
> taki stosunek).

No to faktycznie Cię "wystosunkował" :)
Ciekawe czy byłbyś nadal taki zadowolony gdybyś w okresie tej UZ zachorował
:)
Hint: DOBROWOLNE ubezpieczenie chorobowe i okres po jakim można do zasiłku
nabyć prawo :)

do góry

W wiadomosci
news:37132f4c-ddef-4d0b-90e3-1837cfe99384@k17g2000yq
b.googlegroups.com
f...@g...com <f...@g...com> pisze:

> Wiec chyba uczciwie jest przyjac, ze taka umowa to garsc praw dla
> pracownika i garsteczka obowiazkow, termin wypowiedzenia to jeden z
> nich. Nie chcemy miec takiego terminu? pracujmy na umowe zlecenie co
> miesiac - na miesiac (przerabialem to przez 3 lata 4 lata temu - z
> przyjemnoscia bym podpisal umowe o prace, ale pracodawca wolal miec
> taki stosunek).
Pracodawca niewiele ma tu na szczescie do powiedzenia - moze sobie miec
stosunek jaki chce, ale o faktycznym istnieniu stosunku pracy zadecyduje w
razie pozwu sad.

--
Jotte

do góry