zbyszek pisze:
>> Co za różnica czy mam przeciągnąć kartą magnetyczną czy też własnym
>> palcem.
>> Wolę to drugie, trudniej zgubić, zapomnieć i jeden śmieć w portfelu mniej.
>
> Jest jedno "ale" - czy ci nie przeszkadza że przed tobą po tym samym
> czujniku
> przeciągnie zakrwawionym palcem osoba z AIDSem albo żółtaczką czy innym
> paskudztwem (możesz mieć ranę)?
>
> To coś najczęściej trzeba dotknąć gołaym palcem, a klamki można przez
> rękawiczki - to takdla dociekliwych


Ale chyba tego nie powinna regulować ustawa o ochronie danych osobowych?

--
Liwiusz

do góry

>> Komentarz bardziej techniczny niż prawny:
>> Użycie odcisku palca od identyfikacji pracownika jest moim zdaniem
>> procedurą bardzo wyraźnie "nad standardową". Byłoby dziwne i straszne
>> gdyby *każdy* pracodawca miał prawo ją stosować bez sytuacji
>> uzasadniającej użycie "nad standardowych" środków bezpieczeństwa i
>> identyfikacji bez jasnej podstawy prawnej.
>
> przeczytaj mój komentarz do sprawy imho roziwązanei gdzie dane są
> przechowywane w karcie pracownika nei narusz żadnych praw. Nikt danych nie
> przechowuje, pracownik może w każdej chwili zniszczyć karte niszcząc
> jedyny egzemplarz danych o jego odciskach palca

To jest dobre techniczne rozwiązanie dla bardzo przewrażliwionych...

Ciekawe że tyle emocji wywołuje gdzieś postawiony skaner odcisków, z którego
i tak nie da sie pobrać/odczytać obrazu linii papilarnych, a nikogo nie
obchodzą
bazy danych farmaceutyczne przechowujące wszystkie dane o kupowanych przez
pacjentów lekach, z których można wyczytać kto i na co choruje, w tym
choroby psychiczne,
a także określające "zdolność kredytową" ludzików.....

z

do góry

> Cóż zauważ że zastosowanie takich środków wynikła z wyjątkowo wysokiego
> współczynnika nieuczciwości wśród pracowników. Imho powinni byli zrobić
> solidna łapankę i wywalić kilka osób dyscyplinarnie, a przeciwko tym co
> podpisywali listy za kogoś złożyć wnioski do prokuratury. Było by kilku
> osobom gorąco :)

Przy małej firmie to łatwo poradzić sobie bez urządzeń, a i ludzie zwykle w
firmie
nie lubia non-stop za kogoś innego pracować, ale w dużej firmie gdzie i
pracownicy
mieszają sie z klientami albo i pracują w różnych godzinach to nie jest
łatwo
posprawdzać tak wszystko ręcznie........................


z

do góry

zbyszek wrote:
>>> Komentarz bardziej techniczny niż prawny:
>>> Użycie odcisku palca od identyfikacji pracownika jest moim zdaniem
>>> procedurą bardzo wyraźnie "nad standardową". Byłoby dziwne i
>>> straszne gdyby *każdy* pracodawca miał prawo ją stosować bez
>>> sytuacji uzasadniającej użycie "nad standardowych" środków
>>> bezpieczeństwa i identyfikacji bez jasnej podstawy prawnej.
>>
>> przeczytaj mój komentarz do sprawy imho roziwązanei gdzie dane są
>> przechowywane w karcie pracownika nei narusz żadnych praw. Nikt
>> danych nie przechowuje, pracownik może w każdej chwili zniszczyć
>> karte niszcząc jedyny egzemplarz danych o jego odciskach palca
>
> To jest dobre techniczne rozwiązanie dla bardzo przewrażliwionych...
>
> Ciekawe że tyle emocji wywołuje gdzieś postawiony skaner odcisków, z
> którego i tak nie da sie pobrać/odczytać obrazu linii papilarnych, a
> nikogo nie obchodzą
> bazy danych farmaceutyczne przechowujące wszystkie dane o kupowanych
> przez pacjentów lekach, z których można wyczytać kto i na co choruje,
> w tym choroby psychiczne,
> a także określające "zdolność kredytową" ludzików.....

burzą sie bo sie przestało dawać oszukiwać pracodawcę.

do góry