Przykład.
Jest wolne stanowisko na montera. Do pracy pod napięciem potrzebne są
uprawnienia,które mają datę ważności 5lat.
Pytania są takie.
1. Czy z chwilą przystepowania do pracy pracowca ma obowiązek wymagać
od pracownika posiadania ich podczas zatrudniania, czy może wysąłc na
kurs i szkolenie przy zatrudnianiu. Kto płaci za to?

2. Pracując uprawnienia się skończyły i trzeba odbyć szkolenie i
egzamin. Kto pokrywa koszty kursu i egzaminu? Jeśli odbywa sie to poza
miejscem zamieszkania, kto pokrywa koszty dojazdu, hotelu?

I gdzie to jest zapisane, jaka jest podstawa prawna?