> Jakie ma pracodawca możliwości ukarania pracownika za nieprzestrzeganie
> regulaminu pracy oraz poleceń przełożonego w świetle prawa polskiego.
> Jeśli
> pracownik posiada już jedną karę nagany z wpisem do akt to druga taka kara
> wiąże sie z automatycznym zwolnieniem?

BTW nagana powinna byc wymazana z akt po uplywie jednego roku od jej
nalozenia.

--

Andrzej Turek (Andre NH)
a...@p...onet.pl
a...@p...pl
tel.: 607-692-535, GG: 51747