Jestem na tzw. "samozatrudnieniu". Mój pracodawca w pewnym momencie stwierdził,
że bardziej mu się opłaca, kiedy zamiast pracowników - będzie miał kontrahentów
- i wmanewrował mnie we działalność gospodarczą. Zrobił to jednak na tyle
'fair', że powiększył mi pensję o ZUS i o - "jakoś tam liczony" - podatek dochodowy.
Mam w związku z tym pytanie - słyszałem, że jakbym się dodatkowo, nawet
'fikcyjnie; zatrudnił u kogoś na etat - to wtedy płaciłbym tylko cząstkowy ZUS,
a resztę chował sobie do kieszeni - jako dodatkową premię.
Czy wiecie o co chodzi?
I na jakiej zasadzie opłacałoby to się temu drugiemu pracodawcy - co by z tego
miał - bo słyszałem, że to ma być obopólny zysk (ja płacę niższy ZUS, a drugi
pracodawca robi sobie koszta).

burt30

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> Jestem na tzw. "samozatrudnieniu". Mój pracodawca w pewnym momencie
stwierdził,
> że bardziej mu się opłaca, kiedy zamiast pracowników - będzie miał
kontrahentów
> - i wmanewrował mnie we działalność gospodarczą. Zrobił to jednak na
tyle
> 'fair', że powiększył mi pensję o ZUS i o - "jakoś tam liczony" -
podatek dochodowy.
> Mam w związku z tym pytanie - słyszałem, że jakbym się dodatkowo, nawet
> 'fikcyjnie; zatrudnił u kogoś na etat - to wtedy płaciłbym tylko
cząstkowy ZUS,
> a resztę chował sobie do kieszeni - jako dodatkową premię.
> Czy wiecie o co chodzi?
> I na jakiej zasadzie opłacałoby to się temu drugiemu pracodawcy - co by
z tego
> miał - bo słyszałem, że to ma być obopólny zysk (ja płacę niższy ZUS, a
drugi
> pracodawca robi sobie koszta).
>

a czy pomiedzy praca na umowe a praca na "samozatrudnieniu" byla roczna
przerwa?
Jezeli nie to watpie by mu sie oplacalo :-)

co do drugiej czesci, to mniejszy ZUS placilby ten co Cie zatrudni.
ty mniejszy (zdrowotne tylko) jezeli mialbys rente lub cos w tych
klimatach,
ale to tez do momentu
przekroczenia pewnego limitu bo wtedy rente zabieraja.


P.

do góry

> > Jestem na tzw. "samozatrudnieniu". Mój pracodawca w pewnym momencie
> stwierdził,
> > że bardziej mu się opłaca, kiedy zamiast pracowników - będzie miał
> kontrahentów
> > - i wmanewrował mnie we działalność gospodarczą. Zrobił to jednak na
> tyle
> > 'fair', że powiększył mi pensję o ZUS i o - "jakoś tam liczony" -
> podatek dochodowy.
> > Mam w związku z tym pytanie - słyszałem, że jakbym się dodatkowo, nawet
> > 'fikcyjnie; zatrudnił u kogoś na etat - to wtedy płaciłbym tylko
> cząstkowy ZUS,
> > a resztę chował sobie do kieszeni - jako dodatkową premię.
> > Czy wiecie o co chodzi?
> > I na jakiej zasadzie opłacałoby to się temu drugiemu pracodawcy - co by
> z tego
> > miał - bo słyszałem, że to ma być obopólny zysk (ja płacę niższy ZUS, a
> drugi
> > pracodawca robi sobie koszta).
> >
>
> a czy pomiedzy praca na umowe a praca na "samozatrudnieniu" byla roczna
> przerwa?
> Jezeli nie to watpie by mu sie oplacalo :-)
>
> co do drugiej czesci, to mniejszy ZUS placilby ten co Cie zatrudni.
> ty mniejszy (zdrowotne tylko) jezeli mialbys rente lub cos w tych
> klimatach,
> ale to tez do momentu
> przekroczenia pewnego limitu bo wtedy rente zabieraja.
>
>
> P.
>

Dzięki za dobre chęci - ale to jest jednak inaczej.
Może ktoś inny się odezwie i doradzi konkretniej. Nieraz ludzie pracujący na
czarno, żeby mieć świadczenia społecznej opieki zdrowotnej - zatrudniają się np.
na ćwierć etatu fikcyjnie u kogoś - i płacą sobie zdrowotne. A tej niby-pracy
oczywiście nie chodzą i nie biorą żadnej pensji. Tylko nie rozumiem, jakie
korzyści ma z tego mieć ten ktoś, kto ma takiego "fikcyjnego pracownika"?
Kto pomoże?



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

użytkownik b...@p...onet.pl napisał(a) w wiadomości

[ciach ...]

Zgłoś się do ZUS lub US to ci wytłumaczą.

--
JOHNSON :)

do góry

> Dzięki za dobre chęci - ale to jest jednak inaczej.
> Może ktoś inny się odezwie i doradzi konkretniej. Nieraz ludzie pracujący
> na
> czarno, żeby mieć świadczenia społecznej opieki zdrowotnej - zatrudniają
> się np.
> na ćwierć etatu fikcyjnie u kogoś - i płacą sobie zdrowotne. A tej
> niby-pracy
> oczywiście nie chodzą i nie biorą żadnej pensji. Tylko nie rozumiem, jakie
> korzyści ma z tego mieć ten ktoś, kto ma takiego "fikcyjnego pracownika"?
> Kto pomoże?

Po pierwsze to może być ciut za późno. Nie wiadomo jak będzie w nowym roku.
Niby na razie żadnych zmian nie znalazłem...
Pomyśl o umowie zleceniu z jakąś firmą. Od tej umowy zlecenia trzeba
zapłacić wszystkie składki. Wtedy z DG tylko zdrowotne. Kwota zawarcia umowy
zlecenia - nieważna ale im większa tym bardziej się opłaca zleceniodawcy a
tobie raczej mniej. Szukaj na grupie prawo.podatki i na stronach zus-u

PawełJ

do góry

Dnia 24 gru o godzinie 20:22, na pl.soc.prawo, b...@p...onet.pl
napisał(a):


> Może ktoś inny się odezwie i doradzi konkretniej. Nieraz ludzie pracujący na
> czarno, żeby mieć świadczenia społecznej opieki zdrowotnej - zatrudniają się np.
> na ćwierć etatu fikcyjnie u kogoś - i płacą sobie zdrowotne. A tej niby-pracy
> oczywiście nie chodzą i nie biorą żadnej pensji. Tylko nie rozumiem, jakie
> korzyści ma z tego mieć ten ktoś, kto ma takiego "fikcyjnego pracownika"?


Ehhhh....
To że prowadzący DG nie jest obowiązany odprowadzać pełnych składek z
tytułu prowadzenia DG, wynika z tzw. zbiegu ubezpieczeń, jeżeli pracuje np.
u kogoś i z tego tytułu są za niego odprowadzane składki na FUS, UZ i FP.
Wielkość etatu zatrudnienia nie ma żadnego znaczenia, może to być 1/1, 1/32
- grunt by postawa z odprowadzonych składek wynosiła minimalna płacę.
Wtedy taki osobnik z tytułu swojej DG, może odprowadzać składkę tylko na UZ

Czy teraz to jest już bardziej zrozumiałe dla Ciebie?


--
Pozdro... Artur Ch.
GG: 997997 ICQ: 99380423
From: zaROTowany
http://www.elektro-instal.com/naprawa_komputera.pdf

do góry

> Dnia 24 gru o godzinie 20:22, na pl.soc.prawo, b...@p...onet.pl
> napisał(a):
>
>
> > Może ktoś inny się odezwie i doradzi konkretniej. Nieraz ludzie pracujący na
> > czarno, żeby mieć świadczenia społecznej opieki zdrowotnej - zatrudniają się np.
> > na ćwierć etatu fikcyjnie u kogoś - i płacą sobie zdrowotne. A tej niby-pracy
> > oczywiście nie chodzą i nie biorą żadnej pensji. Tylko nie rozumiem, jakie
> > korzyści ma z tego mieć ten ktoś, kto ma takiego "fikcyjnego pracownika"?
>
>
> Ehhhh....
> To że prowadzący DG nie jest obowiązany odprowadzać pełnych składek z
> tytułu prowadzenia DG, wynika z tzw. zbiegu ubezpieczeń, jeżeli pracuje np.
> u kogoś i z tego tytułu są za niego odprowadzane składki na FUS, UZ i FP.
> Wielkość etatu zatrudnienia nie ma żadnego znaczenia, może to być 1/1, 1/32
> - grunt by postawa z odprowadzonych składek wynosiła minimalna płacę.
> Wtedy taki osobnik z tytułu swojej DG, może odprowadzać składkę tylko na UZ
>
> Czy teraz to jest już bardziej zrozumiałe dla Ciebie?
>
>
Dalej nie bardzo.
Bo na jakiej zasadzie miałoby się opłacać temu "fikcyjnemu etatowemu
pracodawcy", żeby mnie zatrudniać?
Bo mnie by się opłacało w ten sposób, że biorę od "pracodawcy firmowego" kasę na
ZUS - a płacę sobie tylko zdrowotne - więc 500 zł do przodu. To ja wiem, co z
tego mam.
Ale co z tego miałby "pracodawca etatowy"? bo zakładam, że nie byłby św.
Francisszkie z Asyżu.



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> Ehhhh....
> To że prowadzący DG nie jest obowiązany odprowadzać pełnych składek z
> tytułu prowadzenia DG, wynika z tzw. zbiegu ubezpieczeń, jeżeli pracuje
> np.
> u kogoś i z tego tytułu są za niego odprowadzane składki na FUS, UZ i FP.
> Wielkość etatu zatrudnienia nie ma żadnego znaczenia, może to być 1/1,
> 1/32
> - grunt by postawa z odprowadzonych składek wynosiła minimalna płacę.
> Wtedy taki osobnik z tytułu swojej DG, może odprowadzać składkę tylko na
> UZ
Zbiegiem ubezpieczeń jest również umowa zlecenie od której idą wszystkie
składki bez względu na wysokość podstawy ubezpieczenia.
Może to być np 20,50,100 zł. I to wtedy jest kosztem dla zleceniodawcy.
A ty zrobisz mu za te pieniądze jakąś robotę albo po prostu dasz mu do ręki
a on wrzuci w koszty. i to jest ta korzyść.

PawełJ

do góry

> Zbiegiem ubezpieczeń jest również umowa zlecenie od której idą wszystkie
> składki bez względu na wysokość podstawy ubezpieczenia.
> Może to być np 20,50,100 zł. I to wtedy jest kosztem dla zleceniodawcy.
> A ty zrobisz mu za te pieniądze jakąś robotę albo po prostu dasz mu do ręki
> a on wrzuci w koszty. i to jest ta korzyść.


czy zlecenie musi miec minimalna wartosc minimalnej placy?
marian

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

> czy zlecenie musi miec minimalna wartosc minimalnej placy?
> marian

Nie musi :-)

PawełJ

do góry