Witam,

Firma posiada elektroniczny system ewidencjonowania czasu pracy.
Jednakze w sytuacjach kiedy
pracownik zapomni swojej karty dostepowej istnieje koniecznosc
dokonania korekty.
Czy prawo pracy zabrania w jakikolwiek sposob dokonywania korekt w
takim systemie?

Czy zabronione jest aby takiej zmiany dokonywal pracownik*
samodzielnie i zmiany byly jedynie
akceptowane przez przelozonego? Czy zmian takich moze dokonywac tylko
przelozony?

*zakladamy, ze system autoryzuje dostep pracownikow

--
pozdrawiam

do góry

context pisze:

> Czy prawo pracy zabrania w jakikolwiek sposob dokonywania korekt w
> takim systemie?

Prawo pracy to nakazuje tylko prowadzić ewidencje czasu pracy. Nie mówi
pracodawcy jak ma to robić.

A jak sobie pracodawca ustalił że jest ta elektronika to sam sobie może
ustalić jak można dokonywać ewentualnych ingerencji.


--
@2009 Johnson
Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu
brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym.

do góry