Witam,

Firma posiada elektroniczny system ewidencjonowania czasu pracy.
Jednakze w sytuacjach kiedy
pracownik zapomni swojej karty dostepowej istnieje koniecznosc
dokonania korekty.
Czy prawo pracy zabrania w jakikolwiek sposob dokonywania korekt w
takim systemie?

Czy zabronione jest aby takiej zmiany dokonywal pracownik*
samodzielnie i zmiany byly jedynie
akceptowane przez przelozonego? Czy zmian takich moze dokonywac tylko
przelozony?

*zakladamy, ze system autoryzuje dostep pracownikow

--
pozdrawiam