Witam wszystkich.
Mam takie pytania, jakie możliwości manewru ma pracodawca w następujących
przypadkach. Co może zrobić, żeby nie zostać posądzonym o łamanie ustawy o
ochronie danych osobowych?
1. Osoba pracująca, mająca na utrzymaniu dziecko może je zgłosić do swojego
ubezpieczenia zdrowotnego. Po spełnieniu określonych w przepisach warunków
dziecko powinno być wykreślone z tego ubezpieczenia i ubezpieczyć się we
własnym zakresie (np. po ukończeniu 25 lat). Czy pracodawca może zażądać od
pracowników oświadczeń, w jakim wieku są dzieci, czy nie podjęły własnej pracy
lub z jakiś innych powodów nie powinny już podlegać pod ubezpieczenie rodzica?
Czy to jest jednak obowiązek pracownika, żeby o takiej sytuacji poinformować?
2. Po ślubie kobieta zmieniła nazwisko. Aby uzyskać urlop okolicznościowy
według regulaminu pracy musi to udokumentować. Przyniosła więc ksero aktu
ślubu, urlop okolicznościowy dostała. Ale stwierdziła, że ona nie chce pod
nowym nazwiskiem figurować w zakładzie pracy, a co się z tym wiąże zmienić dane
do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Czy można pracownika zmusić do
wypełnienia dokumentów na nowe nazwisko? Czy pracownik ma obowiązek tego
dokonać?
3. Fundusz socjalny w zakładzie. Osoba pobiera pieniądze za tzw. "gruszę". W
oświadczeniu pisze, że odpoczywała z mężem i dziećmi. Ale pracodawca wie, że
pracownik jest rozwiedziony, z byłym małżonkiem nie rozstała się w zgodzie i
nie utrzymują ze sobą kontaktów. Jak nie dopuścić do ewidentnego wyłudzenia
nienależnych pieniędzy z funduszu socjalnego.
Przepraszam za tak długie pytania i czekam z niecierpliwością na jakieś
wskazówki.
Pozdrawiam
Grzegorz


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Dnia Tue, 14 Jul 2009 15:06:41 +0200, GS napisał(a):

> 1. Czy
> pracodawca może zażądać od pracowników oświadczeń, w jakim wieku są
> dzieci, czy nie podjęły własnej pracy lub z jakiś innych powodów nie
> powinny już podlegać pod ubezpieczenie rodzica? Czy to jest jednak
> obowiązek pracownika, żeby o takiej sytuacji poinformować?

Tak, jak najbardziej tak.

2. Po ślubie
> kobieta zmieniła nazwisko. (...) Ale stwierdziła, że ona nie chce
> pod nowym nazwiskiem figurować w zakładzie pracy, a co się z tym wiąże
> zmienić dane do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Czy można
> pracownika zmusić do wypełnienia dokumentów na nowe nazwisko? Czy
> pracownik ma obowiązek tego dokonać?

Hehe, to jest dobre. Nie ma "nie chcę". Skoro ma nowe nazwisko, to je ma.

> 3. Fundusz socjalny w zakładzie.
> Osoba pobiera pieniądze za tzw. "gruszę". W oświadczeniu pisze, że
> odpoczywała z mężem i dziećmi. Ale pracodawca wie, że pracownik jest
> rozwiedziony, z byłym małżonkiem nie rozstała się w zgodzie i nie
> utrzymują ze sobą kontaktów. Jak nie dopuścić do ewidentnego wyłudzenia
> nienależnych pieniędzy z funduszu socjalnego.

Sposób nabycia prawa do tego świadczenia i udokumentowanie powinien
określać regulamin ZFŚS. Pierwsza wątpliwość: regulamin przewiduje
dodatkowe świadczenie "na męża"? Bo jeśli nie, to problemu w ogóle nie ma
i nie ma o co pytać.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis ==> http://olgierd.bblog.pl <==
[Reklama]: Tanio i dobrze zrobić zdjęcia we Wrocławiu?
==> http://zaklad.foto-krzyki.pl <==

do góry

Użytkownik "Olgierd" napisał:

> > 1. Czy
> > pracodawca może zażądać od pracowników oświadczeń, w
> > jakim wieku są dzieci, czy nie podjęły własnej pracy lub z jakiś
> > innych powodów nie powinny już podlegać pod ubezpieczenie
> > rodzica? Czy to jest jednak obowiązek pracownika, żeby o
> > takiej sytuacji poinformować?

> Tak, jak najbardziej tak.

Tu ośmielę się zaoponować. Odpowiedziałeś jak kobieta ;) "- W prawo
czy lewo? - Tak." :)

--
Pozdrawiam - Aicha

do góry

Dnia Tue, 14 Jul 2009 13:11:56 +0000 (UTC), Olgierd napisał(a):

> Hehe, to jest dobre. Nie ma "nie chcę". Skoro ma nowe nazwisko, to je ma.

... i nazwisko jest wpisywane chyba z urzędu do PESEL.

Z opowieści wiem, że zdarzają się osoby, które formalnie nazywają się jakoś
tam, a nieformalnie używają w kontaktach prywatno-służbowych zupełnie
innych danych, szczególnie imion, ale wszelkie papiery, dokumenty podpisują
takimi danymi jak w dow.os.


--
Zalaczam pozdrowienia i zyczenia powodzenia
Krzysztof 'kw1618' Warszawa - Ursynow
grupy.3mam.net 'Kontakt' dla e-poczty
DTP 2006
http://foto.3mam.net/album2/DTP-2006/index.php

do góry

Dnia Tue, 14 Jul 2009 22:41:05 +0200, Aicha napisał(a):

>> > 1. Czy
>> > pracodawca może zażądać od pracowników oświadczeń, w jakim wieku są
>> > dzieci, czy nie podjęły własnej pracy lub z jakiś innych powodów nie
>> > powinny już podlegać pod ubezpieczenie rodzica? Czy to jest jednak
>> > obowiązek pracownika, żeby o takiej sytuacji poinformować?
>
>> Tak, jak najbardziej tak.
>
> Tu ośmielę się zaoponować. Odpowiedziałeś jak kobieta "- W prawo czy
> lewo? - Tak."

Haha :-) tu było dwa razy "tak". Czy może? -- tak. Czy pracownik powinien
-- tak :-)

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis ==> http://olgierd.bblog.pl
reklama: gdzie dobrze i tanio zrobić zdjęcie we Wrocławiu?
http://zaklad.foto-krzyki.pl

do góry

GS pisze:

> 3. Fundusz socjalny w zakładzie. Osoba pobiera pieniądze za tzw. "gruszę". W
> oświadczeniu pisze, że odpoczywała z mężem i dziećmi. Ale pracodawca wie, że
> pracownik jest rozwiedziony,

No i? Może są w dobrych stosunkach....

> z byłym małżonkiem nie rozstała się w zgodzie i
> nie utrzymują ze sobą kontaktów.

Taaaak? A skąd to wie i jak ma to udokumentowane, hmm?

Swoją szosą - jakie ma znaczenie, czy pod gruszą leżała sama czy z mężem?

do góry

Andrzej Lawa pisze:

> Swoją szosą - jakie ma znaczenie, czy pod gruszą leżała sama czy z mężem?

O takim dofinansowaniu decyduje kryterium dochodowe. Bezrobotny mąż
obniża dochód na jedną osobę więc i dofinansowanie większe. :)

--
spp

do góry