Witam.
Powie mi ktoś czy jeżeli nie dojechałam do pracy nie z mojej winy to czy
powinnam dostać za ten dzień wynagrodzenie i w jakiej wysokości? 100% czy
80%? To miała być praca w nadgodzinach. Nie dojechałam bo w zakładowym busie
nie było miejsca, a ponieważ muszę jechać ok. 70 km w tym część autostradą
więc nie wsiadłam.

do góry

Użytkownik "uśmiechnięta_daria:D" <d...@o...eu> napisał w wiadomości
news:hbp188$8eb$1@news.onet.pl...

>Nie dojechałam bo w zakładowym busie nie było miejsca, a ponieważ muszę
>jechać ok. 70 km w tym część autostradą więc nie wsiadłam.

Znaczy nie wsiadlas, bo nie bylo miejsca, czy nie wsiadlas, bo nie chcialas
jechac busem 70 km w tym czesc autostrada?
Bo nie bardzo rozumiem.

Pozdrawiam
SDD

do góry

Użytkownik "SDD" <s...@t...pl> napisał w wiadomości
news:hbp2g6$ct9$1@news.onet.pl...>
> Znaczy nie wsiadlas, bo nie bylo miejsca, czy nie wsiadlas, bo nie
> chcialas jechac busem 70 km w tym czesc autostrada?


Nie wsiadłam bo nie było miejsca.

do góry

Dnia 22-10-2009 o 09:51:19 uśmiechnięta_daria:D <d...@o...eu>
napisał(a):

> Użytkownik "SDD" <s...@t...pl> napisał w wiadomości
> news:hbp2g6$ct9$1@news.onet.pl...>
>> Znaczy nie wsiadlas, bo nie bylo miejsca, czy nie wsiadlas, bo nie
>> chcialas jechac busem 70 km w tym czesc autostrada?
>
>
> Nie wsiadłam bo nie było miejsca.

Siedzącego? Czy żadnego?

--
Tomek

do góry

uśmiechnięta_daria:D pisze:
> Witam.
> Powie mi ktoś czy jeżeli nie dojechałam do pracy nie z mojej winy to czy
> powinnam dostać za ten dzień wynagrodzenie i w jakiej wysokości? 100%
> czy 80%? To miała być praca w nadgodzinach.

Może trzeba zacząć od tego, że skoro to miały być _nadgodziny_ to żeby
należała się za nie jakaś zapłata trzeba je fizycznie przepracować.
Sama chęć pracowania w godzinach nadliczbowych (lub w dni wolne od
pracy) czy nawet gotowość do pracy nie wystarczą.


--
*** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność ***

Magdalena "Maddy" Wołoszyk
JID m...@e...com.pl
GG: 5303813

do góry

Siedzącego? Czy żadnego?


To Ford Transit więc ma tylko siedzące ale wydaje mi się, że nawet na
stojąco nie można jechać autostradą. Mylę się??

do góry

Dnia 22-10-2009 o 10:15:16 uśmiechnięta_daria:D <d...@o...eu>
napisał(a):

> Siedzącego? Czy żadnego?
>
>
> To Ford Transit więc ma tylko siedzące ale wydaje mi się, że nawet na
> stojąco nie można jechać autostradą. Mylę się??

A na siedząco można? Uff, łóżko mi do auta by nie weszło :)

--
Tomek

do góry

> Nie dojechałam bo w zakładowym busie nie było miejsca, a ponieważ muszę
> jechać ok. 70 km w tym część autostradą więc nie wsiadłam.

Zasadnicza kwestia jest taka, czy pracodawca ma obowiązek przywozić Cię do
pracy :-). Sądzę że nie, więc dlaczego niba miałby Ci płacić za to, że do
pracy nie dotarłaś? To takie moje skromne zdanie...

do góry

Robert_J pisze:
>> Nie dojechałam bo w zakładowym busie nie było miejsca, a ponieważ
>> muszę jechać ok. 70 km w tym część autostradą więc nie wsiadłam.
>
> Zasadnicza kwestia jest taka, czy pracodawca ma obowiązek przywozić Cię
> do pracy :-). Sądzę że nie, więc dlaczego niba miałby Ci płacić za to,
> że do pracy nie dotarłaś? To takie moje skromne zdanie...

Może jest coś w umowie, układzie zbiorowym itp. Brak danych.

Chciał tak mimochodem zauważyć, że bezpłatny dowóz do pracy organizowany
przez pracodawcę jest przychodem do opodatkowania u pracownika :-)
Ciekawe czy koleżanka płaci za dowóz?

--
*** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność ***

Magdalena "Maddy" Wołoszyk
JID m...@e...com.pl
GG: 5303813

do góry

On 22 Paź, 12:52, "Robert_J" <r...@w...pl> wrote:
> > Nie dojechałam bo w zakładowym busie nie było miejsca, a ponieważ muszę
> > jechać ok. 70 km w tym część autostradą więc nie wsiadłam.
>
> Zasadnicza kwestia jest taka, czy pracodawca ma obowiązek przywozić Cię do
> pracy :-). Sądzę że nie, więc dlaczego niba miałby Ci płacić za to, że do
> pracy nie dotarłaś? To takie moje skromne zdanie...

Podejrzewam że była jakaś umowa (pisemna bądź nie), że pracodawca
dowiezie, w końcu przypadkiem tego busa tam nie spotkała. Czyli
pracodawca do czegoś się zobowiązał a nie wypełnił. Jeśli to miała być
praca w nadgodzinach i do niej nie doszło, to trudno oczekiwać
wynagrodzenia, jeśli by to była zwykła praca to jak najbardziej, moim
zdaniem.

do góry