Mam pytanie
pracownica zatrudniona w październiku na okres trzech miesięcy z
deklarowanym przedłużeniem umowy o dalsze 12 miesięcy powiedzmy od 15
października do 15 stycznia okazuje się, że jest w ciąży. W ciążę
zaszła we wrześniu czy można ją zwolnić ???

luki

do góry

Lolo wrote:
> Mam pytanie
> pracownica zatrudniona w październiku na okres trzech miesięcy z
> deklarowanym przedłużeniem umowy o dalsze 12 miesięcy powiedzmy od 15
> października do 15 stycznia okazuje się, że jest w ciąży. W ciążę
> zaszła we wrześniu czy można ją zwolnić ???
>
> luki


Oczywiscie ze tak. Wyawalcie kurwe z bachorem na bruk, a pozniej
zgloscie sie do Business Centre Club po nagrode jako przykladowy
pracodawca roku.

A ja umieszczam was w sieci na wieczna rzeczy pamiatke za darmo juz teraz:


POLGIPS

LUCJAN KUSZ

ZBIGNIEW KUSZ

RZESZOW

POLAND

do góry

użytkownik Lolo napisał(a) w wiadomości
news:cqq2af$rck$1@atlantis.news.tpi.pl:
> Mam pytanie
> pracownica zatrudniona w październiku na okres trzech miesięcy z
> deklarowanym przedłużeniem umowy o dalsze 12 miesięcy powiedzmy od 15
> października do 15 stycznia okazuje się, że jest w ciąży. W ciążę
> zaszła we wrześniu czy można ją zwolnić ???
>

Nie można dać jej wypowiedzenia. Można art. 52 kp o ile są przesłanki.

--
JOHNSON :)

do góry

Użytkownik "Lolo" <l...@o...onet.pl> napisał w wiadomości
news:cqq2af$rck$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Mam pytanie
> pracownica zatrudniona w październiku na okres trzech miesięcy z
> deklarowanym przedłużeniem umowy o dalsze 12 miesięcy powiedzmy od
15
> października do 15 stycznia okazuje się, że jest w ciąży. W ciążę
> zaszła we wrześniu czy można ją zwolnić ???

Nie tylko nie można jej zwolnić, ale jej umowa o pracę ulega
przedłużeniu do dnia porodu. O tym traktuje wyraźnie art. 177 Kodeksu
pracy, więc może dziwić, że pracodawca nie czytał Kodeksu pracy, tylko
pyta uczestników grupy dyskusyjnej.
Nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracodawca dotrzymał obietnicy i
przedłużył umowę na dłuższy okres niż do dnia porodu.

Pozdrawiam

wa

do góry

>
> Oczywiscie ze tak. Wyawalcie kurwe z bachorem na bruk, a pozniej
> zgloscie sie do Business Centre Club po nagrode jako przykladowy
> pracodawca roku.
>
> A ja umieszczam was w sieci na wieczna rzeczy pamiatke za darmo juz
teraz:
>
>
> POLGIPS
>
> LUCJAN KUSZ
>
> ZBIGNIEW KUSZ
>
> RZESZOW
>
> POLAND
>

pojebalo Cie gowniarzu? FAcet ma racje, kobieta prawdopodobnie celowo
szukala
jelenia. Pzniej sie dziwia ze jest bezrobocie.


do pytajacego, cytuje.

Jezeli okaze sie ze kobieta zatrudiona na okres probny dluzszy niz miesiac
na koniec tego okresu bedzie
w cioazy dluzszej niz 3 miesiecznej umowe musisz przedluzyc do dnia
porodu.

(bardziej bzdurnego prawa chyba nie ma, trzeba to zmienic)

tak wiec niestety..


P.

do góry

Użytkownik "kloss" <j...@w...com> napisał w wiadomości
news:wh1Ad.12498$fe5.9482@trndny06...

> Oczywiscie ze tak. Wyawalcie kurwe z bachorem na bruk, a pozniej
> zgloscie sie do Business Centre Club po nagrode jako przykladowy
> pracodawca roku.

Widzę, że masz szacunk do kobiet gratulacje to raz a dwa proponuję
powiedzmy neospazminę dobrze robi a trzy proponuję czytac ze
zrozumieniem a później insynułować teorie spiskowe

> A ja umieszczam was w sieci na wieczna rzeczy pamiatke za darmo juz
> teraz:

> POLGIPS
> LUCJAN KUSZ
> ZBIGNIEW KUSZ
> RZESZOW
> POLAND


ul. Kwietniowa to dla ścisłości


luki

do góry

Użytkownik "wektor" <w...@i...pl> napisał w wiadomości
news:cqr7ab$626$1@atlantis.news.tpi.pl...

> Nie tylko nie można jej zwolnić, ale jej umowa o pracę ulega
> przedłużeniu do dnia porodu. O tym traktuje wyraźnie art. 177
> Kodeksu
> pracy, więc może dziwić, że pracodawca nie czytał Kodeksu pracy,
> tylko
> pyta uczestników grupy dyskusyjnej.
> Nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracodawca dotrzymał obietnicy i
> przedłużył umowę na dłuższy okres niż do dnia porodu.

Dziękuje za informacje.
Jeszcze tylko dodam, że nie jestem pracodawcą w życiu nie zatrudniałem
kobiet :-) prócz zony i raczej w innym charakterze a pytam dlatego, że
znajoma ma taki problem w firmie gdzie pracuje, dodam tylko, że
szczęśliwa przyszła matka oficjalnie powiedziała "od pierwszego
stycznia mnie nie będzie szukajcie kogoś na zastępstwo" ot i stąd
moje pytanie na grupę.


luki

do góry

Użytkownik "Lolo" <l...@o...onet.pl> napisał w wiadomości
news:cqrq8l$1jp$1@nemesis.news.tpi.pl...

> szczęśliwa przyszła matka oficjalnie powiedziała "od pierwszego
> stycznia mnie nie będzie szukajcie kogoś na zastępstwo" ot i stąd
> moje pytanie na grupę.

W tym stanie szczęśliwa przyszła matka nie powinna unosić się ambicją,
tylko dostarczyć pracodawcy zaświadczenie lekarskie o stanie ciąży i
skorzystać z przysługującego jej prawa przedłużenia umowy o pracę do
dnia porodu, co jednocześnie pozwoli jej na skorzystanie z zasiłku
macierzyńskiego.

Pozdrawiam

wa

do góry

> W tym stanie szczęśliwa przyszła matka nie powinna unosić się ambicją,
> tylko dostarczyć pracodawcy zaświadczenie lekarskie o stanie ciąży i
> skorzystać z przysługującego jej prawa przedłużenia umowy o pracę do
> dnia porodu, co jednocześnie pozwoli jej na skorzystanie z zasiłku
> macierzyńskiego.

to ja mam pytanie co do tego,
zalozmy ze jest sytuacja gdzied dziewczyna WIE (!!!) ze jest w ciazy,
jednak nie mowi o tym
na rozmowie z pracodawca, ten ja zatrudnia na okres probny i pod koniec
nie moze zwolnic bo mu
kobitka mowi ze jest wciazy.
Czy mozna ja pociagnac do odpowiedzialnosci karnej za to? Prbpoba
wyludzenia pieniedzy (zatrudnienia) ?
Jest to przewidziane w prawie czy one sa bezkarne?



P.

do góry

> > W tym stanie szczęśliwa przyszła matka nie powinna unosić się ambicją,
> > tylko dostarczyć pracodawcy zaświadczenie lekarskie o stanie ciąży i
> > skorzystać z przysługującego jej prawa przedłużenia umowy o pracę do
> > dnia porodu, co jednocześnie pozwoli jej na skorzystanie z zasiłku
> > macierzyńskiego.
>
> to ja mam pytanie co do tego,
> zalozmy ze jest sytuacja gdzied dziewczyna WIE (!!!) ze jest w ciazy,
> jednak nie mowi o tym
> na rozmowie z pracodawca, ten ja zatrudnia na okres probny i pod koniec
> nie moze zwolnic bo mu
> kobitka mowi ze jest wciazy.
> Czy mozna ja pociagnac do odpowiedzialnosci karnej za to? Prbpoba
> wyludzenia pieniedzy (zatrudnienia) ?
> Jest to przewidziane w prawie czy one sa bezkarne?

ROTFL - "wyłudzenie", "odpowiedzialność karna" -> LOL!!!:))))))))
Słuchaj Kolego - a wiesz, że pracodawca (przyszły czy nie przyszły) nie ma
prawa żądać oświadczeń, czy kobieta jest w ciąży czy nie?? Nie wiesz?
To już wiesz - a właśnie żądanie takowych oświadczeń jest złamaniem prawa.


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry