Cze,

Rzecz się dzieje w szkole, a tam wiadomo podstawą prawną w kwestiach
zatrudnienia jest Karta Nauczyciela. Dwa lata temu został zatrudniony
nauczyciel kontraktowy na czas nieokreślony mimo tego, że Karta Nauczyciela
pozwalała zawrzeć umowę z takim nauczycielem co najwyżej na 3 lata. Skutkiem
tego ktoś inny zostaje zwolniony.

Kto może, czy powinien zbadać zgodność z obowiązującym prawem zatrudnianie
nauczycieli w tej szkole?
Może PIP? Czego od nich ewentualnie żądać i jaki czas mają na rozpatrzenie
wniosku?

Pozdro,
Bogusław

do góry

Użytkownik "Boguslaw Szelest" <s...@f...onet.pl> napisał w wiadomości
news:aioepn$df7$1@news.onet.pl...
> Cze,
>
> Rzecz się dzieje w szkole, a tam wiadomo podstawą prawną w kwestiach
> zatrudnienia jest Karta Nauczyciela. Dwa lata temu został zatrudniony
> nauczyciel kontraktowy na czas nieokreślony mimo tego, że Karta
Nauczyciela
> pozwalała zawrzeć umowę z takim nauczycielem co najwyżej na 3 lata.
Skutkiem
> tego ktoś inny zostaje zwolniony.

I prawidłowo! Z nauczycielem kontraktowym podpisuje się umowę na czas
nieokreślony!
Art. 10 Karty Nauczyciela:

4. Stosunek pracy z nauczycielem kontraktowym nawiązuje się na podstawie
umowy o pracę zawieranej na czas nieokreślony, z zastrzeżeniem ust. 7.
4a. W przypadku nieuzyskania przez nauczyciela kontraktowego w ciągu 4 lat
od dnia zatrudnienia w danej szkole stopnia nauczyciela mianowanego stosunek
pracy:
1) z nauczycielami zatrudnionymi w szkołach, w których w organizacji pracy
przewidziano ferie, wygasa z końcem roku szkolnego,
2) z nauczycielami zatrudnionymi w szkołach, w których w organizacji pracy
nie przewidziano ferii, wygasa z końcem roku kalendarzowego.
5. Stosunek pracy z nauczycielem mianowanym i z nauczycielem dyplomowanym
nawiązuje się na podstawie mianowania, jeżeli:
1) posiada obywatelstwo polskie, z tym że wymóg ten nie dotyczy obywateli
państw Unii Europejskiej,
2) ma pełną zdolność do czynności prawnych i korzysta z praw publicznych,
3) nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne lub dyscyplinarne, lub
postępowanie o ubezwłasnowolnienie,
4) nie był karany za przestępstwo popełnione umyślnie,
5) posiada kwalifikacje wymagane do zajmowania danego stanowiska,
6) istnieją warunki do zatrudnienia nauczyciela w szkole w pełnym wymiarze
zajęć na czas nie określony.
6. W przypadku braku warunków do zatrudnienia nauczyciela, o których mowa w
ust. 5 pkt 6, stosunek pracy z nauczycielem mianowanym lub dyplomowanym
nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas nie określony w niepełnym
wymiarze, z zastrzeżeniem ust. 7.
7. W przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub
zastępstwa nieobecnego nauczyciela, w tym w trakcie roku szkolnego, z osobą
rozpoczynającą pracę w szkole, z nauczycielem kontraktowym lub z
nauczycielami, o których mowa w ust. 5, stosunek pracy nawiązuje się na
podstawie umowy o pracę na czas określony.

Michal Letowski
(nauczyciel kontarktowy, umowa na czas nieokreslony :-)

do góry