W wiadomości news:2452088.4dpS9YChO0@olgierd.org Olgierd
<n...@n...problem> pisze:

>>> Pytanie czy mam czas na odpowiedz polowe okresu wypowiedzenia tzn.
>>> 1,5miesiaca?
>> Aneks zmieniający warunki pracy i/lub płacy jest de facto
>> wypowiedzeniem zmieniającycm (niezależnie jaki nagłówek mu nadano).
>> Więc - tak.
> Tylko w przypadku takiego pouczenia. Jeśli pismo pracodawcy nie zawiera
> stosownego pouczenia - masz na to 3 miesiące.
Rzuć uzasadnienie (podejrzewam, że chodzi o wprowadzenie w błąd). W całym KP
w ogóle nie występuje termin "aneks". Jeśli dobrze pamiętam, to aneks w
przypadku UoP winien mieć forme klauzuli uzupełniającej, czy jakoś tak. A w
tym przypadku to ewidentna zmiana warunków pracy. Oczywiście wolałbym abyś
miał rację, bo to z korzyścią dla pracownika.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

W wiadomości news:9383611.4qQqYnIfqO@olgierd.org Olgierd
<n...@n...problem> pisze:

>> Rzuć uzasadnienie (podejrzewam, że chodzi o wprowadzenie w błąd). W
>> całym KP w ogóle nie występuje termin "aneks". Jeśli dobrze pamiętam,
>> to aneks w przypadku UoP winien mieć forme klauzuli uzupełniającej,
>> czy jakoś tak. A w tym przypadku to ewidentna zmiana warunków pracy.
>> Oczywiście wolałbym abyś miał rację, bo to z korzyścią dla pracownika.
> Oczywiście, w tej sytuacji przyjmuje się, że aneks jest po prostu
> wypowiedzeniem zmieniającym. Tu zaś przyjmuje się, że pracownika nie
> dotyczą przepisy o czasie wyrażenia zgody jeśli nie był pouczony o tym
> prawie.
Ja to rozumiem, ale prosiłem co jest uzasadnieniem (prawnym) przyjęcia
takiej interpretacji (tzn. że pracownika nie obowiązuje termin połowy okresu
wypowiedzenia wynikającego z KP, tylko cały ten okres).

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Witam wszystkich i dzięki za porady; papier który dostalem jest
zatytuowany Aneks do umowy,
jest to lakoniczne stwierdzenie, a punkt 3 jest bardzo niejasny i
zawiły, bo mówi coś o potwierdzeniu wcze sniejszego 1/4 etatu; poza
tym ten cały aneks nie ma uzasadnienia dlaczego zostałem
przeniesiony; na moje miejsce został przyjety inny pracownik; jako
dowody mam skopiowane grafiki pracy od grudnia 2005 do lipca tego roku,
gdyz praca była juz wczesniej zaplanowana i to moje nazwisko widnieje
na tych grafikach; więc zostałem przeniesiony z dnia na dzień, bez
podania powodu; jako dowód tego, że pracowałem może stanowić
poświadczenie mojej mamy i wielu osób, które pracowały w moim
otoczeniu oraz klienci - nie wiem czy to wystarczy; naprawde się
zastanawiam jak z gościem mam postępować, tego aneksu jescze nie
podpisałem, nie wiem ile mam czasu aby go podpisać; pozdrawiam i
czekam na dalsze rady matta

do góry

Świat wstrzymał oddech bo osoba znana jako *Jotte* wypowiedziała te
słowa:

> Ja to rozumiem, ale prosiłem co jest uzasadnieniem (prawnym) przyjęcia
> takiej interpretacji (tzn. że pracownika nie obowiązuje termin połowy
> okresu wypowiedzenia wynikającego z KP, tylko cały ten okres).

Orzecznictwo, włącznie z SN. W poniedziałek pójdę do pracy to jak nie
zapomnę - przejrzę w Leksie.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
||| JID:o...@j...org |||

do góry

W wiadomości news:1334318.86LeaGJsN9@olgierd.org Olgierd
<n...@n...problem> pisze:

>> Ja to rozumiem, ale prosiłem co jest uzasadnieniem (prawnym) przyjęcia
>> takiej interpretacji (tzn. że pracownika nie obowiązuje termin połowy
>> okresu wypowiedzenia wynikającego z KP, tylko cały ten okres).
> Orzecznictwo, włącznie z SN. W poniedziałek pójdę do pracy to jak nie
> zapomnę - przejrzę w Leksie.
Będę ogromnie wdzięczny, to mi się może bardzo przydać, a przede wszystkim
tym, którym będę mógł pomóc.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Jotte napisał(a):
> Aneks zmieniający warunki pracy i/lub płacy jest de facto wypowiedzeniem
> zmieniającycm (niezależnie jaki nagłówek mu nadano).

a niby dlaczego?
równie dobrze może być tylko ofertą
nie przesądzałbym

KG

do góry

jureq napisał(a):

>
>> Chodzi mi
>> czy moge si edomagac uregulowania skladek ZUS i ,przepracowania jeszce
>> trzech miesiecy na takich warunkach jakie w rzeczywistosci byly od
>> Grudnia tzn,3/4 i 900zl
>
> Domagać się możesz. Problemem jest, co będziesz potrafił udowodnić
> przed sądem.
>

Nawet jak udowodni to i tak nic nie dostanie. Składek winien dochodzić ZUS.

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Gdy nie wiemy czegoś w ogóle, bądź wiemy mało - jesteśmy skłonni do
podstawiania uczuć w miejsce rozumu"

do góry

W wiadomości news:e0o3v0$qrg$4@inews.gazeta.pl kam <#k...@w...pl#>
pisze:

>> Aneks zmieniający warunki pracy i/lub płacy jest de facto wypowiedzeniem
>> zmieniającycm (niezależnie jaki nagłówek mu nadano).
> a niby dlaczego?
Bo zmienia warunki wcześniej zawartej umowy?

> równie dobrze może być tylko ofertą
To by się nazywał oferta.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Jotte napisał(a):

>>> Aneks zmieniający warunki pracy i/lub płacy jest de facto wypowiedzeniem
>>> zmieniającycm (niezależnie jaki nagłówek mu nadano).
>> a niby dlaczego?
> Bo zmienia warunki wcześniej zawartej umowy?


Wypowiedzenie zmieniające nie jest jedynym sposobem zmiany treści umowy
o pracę.


>
>> równie dobrze może być tylko ofertą
> To by się nazywał oferta.
>

Jakby było wypowiedzeniem zmieniającym to by się nazywało wypowiedzeniem
zmieniającym, a nie aneksem :)


Jak należy zakwalifikowane pismo zatytułowane "aneks" zależy od jego
treści: może to być wypowiedzenie zmieniające, może być propozycja
zawarcia umowy co do nowych warunków umowy o pracę, może też być
nieudolna próba narzucenia przez pracodawcę jednostronnie nowych
warunków o pracę.

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Gdy nie wiemy czegoś w ogóle, bądź wiemy mało - jesteśmy skłonni do
podstawiania uczuć w miejsce rozumu"

do góry

W wiadomości news:e0oold$mso$1@atlantis.news.tpi.pl Johnson
<j...@n...pl> pisze:

>>>> Aneks zmieniający warunki pracy i/lub płacy jest de facto
>>>> wypowiedzeniem zmieniającycm (niezależnie jaki nagłówek mu nadano).
>>> a niby dlaczego?
>> Bo zmienia warunki wcześniej zawartej umowy?
> Wypowiedzenie zmieniające nie jest jedynym sposobem zmiany treści umowy
> o pracę.
Inne?

>>> równie dobrze może być tylko ofertą
>> To by się nazywał oferta.
> Jakby było wypowiedzeniem zmieniającym to by się nazywało wypowiedzeniem
> zmieniającym, a nie aneksem :)
A jak na wypowiedzeniu napiszę "zaproszenie" to się to stanie zaproszeniem?
;)

> Jak należy zakwalifikowane pismo zatytułowane "aneks" zależy od jego
> treści: może to być wypowiedzenie zmieniające, może być propozycja
> zawarcia umowy co do nowych warunków umowy o pracę, może też być
> nieudolna próba narzucenia przez pracodawcę jednostronnie nowych
> warunków o pracę.
Ano właśnie. Ale my tej treści nie znamy.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry